現(xiàn)行勞動法規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”二、申請勞動仲裁的程序是什么?      當事人申請勞動爭議仲裁，當事人應(yīng)當親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請，按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。      (一)發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。      (二)申請勞動仲裁應(yīng)當提交的材料。      1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份_被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外，還應(yīng)當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。      2、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件A4型紙。      3、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明_包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等;如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。      4、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件A4型紙_，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件A4型紙_以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。      5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。      (三)受理或不予受理。      仲裁委自收到申請書之日起五日內(nèi)，做出受理或不予受理的決定，并通知申請人。決定受理的案件，申請人應(yīng)當及時到仲裁委辦理有關(guān)手續(xù);決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久?以上就是我為大家搜集到的材料，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定時效規(guī)定為一年。當事人之間出現(xiàn)勞動爭議的情況時，權(quán)益受到損害一方必須要在規(guī)定的期限內(nèi)申請仲裁，在處理相關(guān)事宜時當事人一定要了解相關(guān)法律避免權(quán)益損害。

是有的。
申請勞動仲裁是有時間限制的，該時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。如果受理的，一般應(yīng)當在四十五日內(nèi)結(jié)案。
雖然有效期為一年，但如果是由于對方同意履行他的義務(wù)履行到一半違約中斷的時候，這個時候的仲裁時間是從中斷時開始算起，仲裁時效期限就要被重新計算。這個時候可以申請法院強制執(zhí)行。
法院強制執(zhí)行的時間一般是六個月，但是中斷執(zhí)行的時間應(yīng)該被扣除。
如果的確實是有特殊情況需要延長勞動仲裁時間的話，是要通過院長的批準的，時間被批準后法院會用很多種方法去強制執(zhí)行被申請人的財產(chǎn)，例如：查詢、凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款，或查封、扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人的財產(chǎn)。
仲裁期限的特殊計算情形有以下,有下列情形的，仲裁期限按下列規(guī)定計算：
1、仲裁庭追加當事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算；
2、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日計算；
3、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；
4、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；
5、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；
6、中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；
7、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當另行計算的其他情形的。
有下列情形之一的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責(zé)人批準，可以中止案件審理：
1、勞動者一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；
2、勞動者一方當事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的；
3、用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的；
4、一方當事人因不可抗力的事由，不能參加仲裁的；
5、案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，且其他案件尚未審結(jié)的；
6、案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的；
7、其他應(yīng)當中止仲裁審理的情形。
法律依據(jù)：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條　仲裁時效 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。