一、被告的 舉證責(zé)任 （政府）： 1、被告對作出行政行為的合法性負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出行政行為的 證據(jù) 和所依據(jù)的規(guī)范性文件。 2、“卷宗主義”原則。即行政機(jī)關(guān)作出行政行為，必須“先取證，后裁決”，奉行“證據(jù)在先”原則。 3、被告怠于舉證，視為沒有舉證，要承擔(dān)不利后果。涉及第三方利益的，有利害關(guān)系的第三方可以向法院提供證據(jù)。 4、復(fù)議維持的案件中，復(fù)議機(jī)關(guān)和原機(jī)關(guān)共同承擔(dān)原行為合法性的舉證責(zé)任。 二、原告舉證責(zé)任： 1、初始證明責(zé)任：原告應(yīng)當(dāng)提供符合法定起訴條件的證據(jù)。 2、在起訴被告不作為的案件當(dāng)中，原告應(yīng)當(dāng)提供其在行政程序曾經(jīng)提出申請的證據(jù)材料。但是下列情形除外：被告應(yīng)該依職權(quán)主動(dòng)履行法定職責(zé)的。原告因正當(dāng)理由不提供證據(jù)的。 3、在行政賠償、行政補(bǔ)償?shù)陌讣校瑹o論是單獨(dú)提起還是一并提起的，原告都應(yīng)當(dāng)對被訴行政行為造成損害的事實(shí)提供證據(jù)。因被告原因?qū)е略鏌o法舉證的，被告承擔(dān)舉證責(zé)任。

根據(jù)《 行政訴訟法 》第34條規(guī)定：被告對作出的行政行為負(fù)有舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提供作出該行政行為的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。

民事訴訟中規(guī)定的 舉證責(zé)任分配 包括： 1、當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，即誰主張，誰舉證。 2、因污染環(huán)境、破壞生態(tài)發(fā)生糾紛，行為人應(yīng)當(dāng)就法律規(guī)定的 不承擔(dān)責(zé)任 或者減輕責(zé)任的情形及其行為與損害之間不存在因果關(guān)系承擔(dān)舉證責(zé)任，這是 舉證責(zé)任倒置 的情形。

《民事訴訟法》第六十四條證明責(zé)任和職權(quán)探知 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

什么是舉證責(zé)任？打工人要注意保存哪些證據(jù)？

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同糾紛 舉證責(zé)任 證據(jù)

懂法背景：

具備一定法律知識(shí)的朋友，很可能都知道一句俗話：“打官司，打的就是證據(jù)”。那什么是舉證責(zé)任？職場中，打工人要怎么培養(yǎng)證據(jù)意識(shí)？哪些證據(jù)必須保存好？

懂法重點(diǎn)：

1.什么是舉證責(zé)任？

所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對自己提出的請求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張，其主張無法獲得法律支持。

比如，勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果無法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的請求就無法獲得支持。

懂法重點(diǎn)：

1.什么是舉證責(zé)任？

所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對自己提出的請求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張，其主張無法獲得法律支持。

比如，勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果無法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

的，勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的請求就無法獲得支持。

簡單說，舉證不到位，官司就打不贏。

2.誰承擔(dān)舉證責(zé)任？

勞動(dòng)爭議案件中的舉證責(zé)任分配原則上也遵循普通民事訴訟規(guī)則，即誰主張誰舉證。但由于在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位處于強(qiáng)勢地位，勞動(dòng)者一般處于弱勢地位，這就導(dǎo)致一旦發(fā)生糾紛，很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中，勞動(dòng)者往往難以獲得這些證據(jù)材料。因此，法律也有例外規(guī)定。例如《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”再如《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

3.勞動(dòng)者要保存哪些證據(jù)？

如前所述，舉證責(zé)任針對的是具體的爭議。因此，側(cè)重點(diǎn)各不相同。但歸根結(jié)底，首先要注意保存勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)記錄、工牌、考勤情況等，以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

工資爭議。此時(shí)，應(yīng)由勞動(dòng)者證明正常工作時(shí)間的工資數(shù)額為何。除書面勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者還可注意保存正常的工資收入記錄、索取工資的記錄等；

加班工資爭議。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明存在加班事實(shí)；當(dāng)然當(dāng)勞動(dòng)者證明用人單位掌握相關(guān)考勤記錄、工資表時(shí)應(yīng)由用人單位提供相關(guān)記錄。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存單位存在考勤記錄、存在打卡機(jī)等證據(jù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金爭議。如勞動(dòng)者主動(dòng)離職，應(yīng)由勞動(dòng)者證明合同已到期；如用人單位解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)由用人單位證明其決定的合法性。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存雙方的溝通記錄、來往郵件等。

對入職離職時(shí)間、未簽訂書面勞動(dòng)合同等爭議而言，因?yàn)橛萌藛挝坏墓芾硇袨檎莆障嚓P(guān)入職登記表、離職交接表等證據(jù)，故應(yīng)由用人單位舉證。