職務侵占共同犯罪這樣認定：行為人與公司、企業或者其他單位的工作人員勾結，利用其職務上的便利，共同將該單位財物非法占為己有，數額較大的，構成職務侵占罪的共犯。
【法律依據】
《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。

職務侵占是指在擔任職務期間，利用職務之便，非法占有公私財物的行為。根據刑法的規定，職務侵占罪的認定和量刑主要考慮以下幾個因素：
1. 財物數額：職務侵占罪的刑罰一般與侵占財物的數額有關，財物數額較小的情況下，可能會認定為輕微情節。
2. 影響程度：職務侵占的影響程度也是評判情節輕微與否的一個重要因素。如果侵占行為對單位、個人的經濟損失較小，影響較輕，可能會認定為輕微情節。
3. 主觀惡意和犯罪動機：職務侵占的主觀惡意和犯罪動機也是評判情節輕微與否的考慮因素之一。如果侵占行為是出于個人急需或者其他較為輕微的原因，可能會認定為輕微情節。
需要注意的是，具體情節輕微的認定還需要根據法律的規定、法院的判斷和案件的具體情況來決定。如果您或他人涉嫌職務侵占罪，建議咨詢專業律師以獲取具體的法律建議。