需要根據實際的傷殘等級規定，沒有哪一個賠得多，適用法律不一致，適用人群也不一致，沒有辦法比較。
人身損害賠償項目，是指人身損害賠償義務人給予賠償權利人的賠償所包含的具體項目。主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金、精神損害撫慰金。工傷保險按照職工的傷殘等級發放補助金，包括一次性傷殘補助金、工傷津貼等。二者具體可以賠償多少，還需要根據實際情況判斷。
人身損害賠償，是指法律以賠償損失的侵權責任承擔方式救濟生命權、身體權、健康權受到侵害的被侵權人或其近親屬的法律救濟制度。
侵害他人的生命權、身體權、健康權，造成被侵權人死亡、傷殘等多種損害后果，同時也可能導致被侵權人、被侵權人近親屬的精神損害，造成被侵權人或其近親屬的財產損失。
《工傷保險條例》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二天 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

這種賠償并無高低之分，關鍵是看傷殘等級
但是，對于人身傷害賠償來說，工傷賠償具有一些人身傷害賠償不具備的特性
1，無責任原則
工傷的認定和賠付，與勞動者在工傷過程中是否有一般過錯無關，如勞動者因為操作失誤導致工傷，同樣可以被認定，并且享受對應的待遇；而在人身傷害賠償中，受害人自身存在過錯的，需要承擔對應的責任
2，持久性
被鑒定為1-4級工傷的勞動者，可以依法退出工作崗位，除了享受工傷賠償外，還可以獲得定期的工傷補助直至退休年齡，而多數人身傷害賠償是一次性的，即便因此引發并發癥，再度主張賠償還需要舉證等

因此，一般來說，如果同時構成工傷和人身意外傷害（一般是交通事故或侵權責任）時，工傷的待遇總體要比侵權傷害待遇高一些
但是有一點：在工傷事故中，如果是侵權傷害（例如保安在履行職責時被不法分子毆打）或交通事故（如上班途中被車撞傷）傷害的，工傷保險僅僅承擔補充責任，即優先處理的是事故傷害，即侵權處理優先于工傷，只有在侵權責任賠付不足的情況下工傷承擔補充責任