法律主觀：

一、發生法律效力的勞動仲裁調解書義務人拒不執行的，當事人是可以向人民法院申請強制執行的。 二、

法律客觀：

《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百三十六條 執行開始方式 發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。 第二百三十九條 申請執行期限 申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。 前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

當勞動者與用人單位發生勞動爭議時,勞動者可以先向勞動爭議仲裁委員會仲裁。勞動爭議仲裁委員會可以根據用人單位和勞動者的具體情況,對雙方的勞動糾紛予以調解,調解成功的就制作調解書發給爭議雙方當事人。那么勞動仲裁調解書生效時間?今天就帶您一起了解下勞動仲裁調解書生效時間。      一、勞動仲裁調解書生效時間      根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條規定,經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書有雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應該履行。      自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內為達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。

      二、當事人對生效的仲裁調解書和仲裁裁決書不執行怎么辦?      根據《中華人民共和國企業爭議處理條例》第28條、30條和31條規定,仲裁庭進行調解達成協議的,應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達當事人之日起具有法律效力。當事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內不起訴,期滿后裁決書即發生法律效力。 當事人對具有法律效力的調解書和裁決書,應當依照規定嚴格履行。一方當事人逾期不執行的,對方當事人可以申請人民法院強制執行。 人民法院應當依照《民事訴訟法》規定的執行程序辦理。在執行中,對于企業拒絕給職工安排工作并且不發工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關規定通知銀行或信用社扣劃應付的工資和應享受的福利待遇,必要時可責令企業賠償該職工的實際經濟損失。      三、民事調解書生效時間      民事調解書自雙方簽收后開始生效。      《中華人民共和國民事訴訟法》第八十九條 調解達成協議,人民法院應當制作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。      調解書由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章,送達雙方當事人。      調解書經雙方當事人簽收后,即具有法律效力。      以上就是為您介紹的關于勞動仲裁調解書生效時間的相關內容,勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內為達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。如果你還有其他的法律問題,請及時咨詢律師處理,提供專業律師,歡迎您進行法律咨詢。

法律主觀：

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行勞動仲裁的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 《勞動爭議調解仲裁法》 第五十一條 生效調解書、裁決書的執行 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。