辦理材料: 1、職工個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)書。 2、受傷害職工有效身份證明。 3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的有效證明材料。 4、用人單位事故調(diào)查報(bào)告書(個(gè)人申請(qǐng)的不必提供)。

      在向相關(guān)部門申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候，同時(shí)需要申請(qǐng)人提供相應(yīng)的認(rèn)定材料，而此時(shí)申請(qǐng)主體不同，自然法律上面要求提供的材料也是不太一樣的。那究竟實(shí)踐中辦理工傷認(rèn)定需要哪些材料呢?我整理了相關(guān)資料，為你做詳細(xì)解答。一、辦理工傷認(rèn)定需要哪些材料      提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列資料:      1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書;      2、受傷職工的身份證明;      3、用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商部門提供的工商登記查詢證明材料;      4、與用人單位存在的證明材料(事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、考勤卡、飯卡、工資單、工作證、名片及其他工作證明);      5、醫(yī)療診斷證明(包括初次或者職業(yè)病診斷證明書、或職業(yè)病診斷鑒定書)。      職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，有用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。      勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和單位。有關(guān)單位及個(gè)人如對(duì)上述部門作出的具體行政行為不服的，可申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟。二、誰可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定      工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類:一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會(huì)組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請(qǐng)義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申請(qǐng)時(shí)間延長。(2)工傷職工或者其直系親屬。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)職工工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)，這一申請(qǐng)時(shí)限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請(qǐng)時(shí)限。(3)工會(huì)組織。工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要義務(wù)。      雖然大部分時(shí)候是受傷職工所在單位申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定的，但法律中并沒有限制受傷職工個(gè)人或其家屬提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，因此要是單位怠于提出申請(qǐng)的話，其實(shí)自己也是有權(quán)申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的。具體辦理工傷認(rèn)定需要哪些材料，上文中作出了介紹，希望對(duì)您有所幫助。

認(rèn)定工傷需要什么材料：
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；
3、醫(yī)院的診斷證明、病歷等材料；
4、兩份以上的證人證言并附上證人的身份證復(fù)印件；
5、工傷認(rèn)定申請(qǐng)報(bào)告；
6、發(fā)生交通事故的。還需要提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書。
認(rèn)定工傷的情形有哪些
認(rèn)定工傷的情形有：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

職工在用人單位工作期間，如果發(fā)生了人身損害的，是否可以確定屬于工傷的范疇?這就需要根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，讓職工進(jìn)行工傷認(rèn)定了。那在工傷認(rèn)定中需要哪些材料呢?下面我為您整理了申請(qǐng)工傷認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料      用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料:

      1、員工和用人單位有效的書面或證明;      2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》;      3、員工本人身份證和工作證(或工卡);      4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過);      5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等);      6、道路書、常住地址證明材料等(屬的);      7、工傷認(rèn)定所需的其他材料;      8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)。二、如何進(jìn)行工傷認(rèn)定      1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。      2、《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。      3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。      在進(jìn)行工傷認(rèn)定以后，只有認(rèn)定結(jié)果確定屬于工傷的范圍了，職工才能進(jìn)行后續(xù)的程序。