法律主觀：

職工受到行政拘留的，單位可以按照單位的管理條例進行處理。《勞動合同法》規(guī)定若職工被追究刑事責任的，單位可以依法解除勞動合同。職工違反相關法律法規(guī)的規(guī)定被行政機關依法處罰的，單位規(guī)定中若對職工被行政處罰的類似情形進行了規(guī)定則可以對其進行相應的處理。

法律客觀：

《中華人民共和國治安管理處罰法》第九十七條公安機關應當向被處罰人宣告治安管理處罰決定書，并當場交付被處罰人；無法當場向被處罰人宣告的，應當在二日內送達被處罰人。決定給予行政拘留處罰的，應當及時通知被處罰人的家屬。有被侵害人的，公安機關應當將決定書副本抄送被侵害人。

警告、記過，嚴重的，會被開除。

事業(yè)單位人員被治安拘留的，可能會處以警告、記過，嚴重的，會被開除。治安拘留，是指法定的行政機關依法對違反治安管理處罰法的人，在短期內限制人身自由的一種處罰。

治安拘留處罰程序
1、調查：公安機關對報案、控告、舉報或者違反治安管理行為人主動投案，以及其他行政主管部門、司法機關移送的違反治安管理案件，應當及時受理，并進行登記。
2、決定：治安案件調查結束后，公安機關應當根據(jù)不同情況，分別作出以下處理：
(1)確有依法應當給予治安管理處罰的違法行為的，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出處罰決定;
(2)依法不予處罰的，或者違法事實不能成立的，作出不予處罰決定;
(3)違法行為已涉嫌犯罪的，移送主管機關依法追究刑事責任;
(4)發(fā)現(xiàn)違反治安管理行為人有其他違法行為的，在對違反治安管理行為作出處罰決定的同時，通知有關行政主管部門處理。
3、執(zhí)行：對被決定給予行政拘留處罰的人，由作出決定的公安機關送達拘留所執(zhí)行。
治安拘留是一種行政處罰，是不可以交錢免除處罰的。法律規(guī)定，被處罰人不服行政拘留處罰決定，申請行政復議、提起行政訴訟的，可以向公安機關提出暫緩執(zhí)行行政拘留的申請。公安機關認為暫緩執(zhí)行行政拘留不致發(fā)生社會危險的，由被處罰人或者其近親屬提出符合條件的擔保人，或者按每日行政拘留二百元的標準交納保證金，行政拘留的處罰決定暫緩執(zhí)行。

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【法律依據(jù)】：《中華人民共和國治安管理處罰法》第十條
治安管理處罰的種類分為：

（一）警告；

（二）罰款；

（三）行政拘留；

（四）吊銷公安機關發(fā)放的許可證。

對違反治安管理的外國人，可以附加適用限期出境或者驅逐出境。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第十六條
有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執(zhí)行。行政拘留處罰合并執(zhí)行的，最長不超過二十日。

員工被刑事拘留后，用人單位可以解除勞動合同。并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。直接侵吞單位的財物。一般為業(yè)務員利用自己管理、經手、使用的便利條件，將從業(yè)務單位已經要回貨款不交或者慌稱未要回，自己長期占有、使用，拒不交給公司屬于公司企業(yè)人員職務犯罪的常用手段。
一、行政拘留和刑事拘留二者的主要區(qū)別有哪些
1、法律性質不同：刑事拘留是刑事訴訟活動中的一種保證性措施，其本身不具有懲罰性；而行政拘留是依據(jù)行政法律作出的行政處罰，其本身具有懲罰性；
2、適用對象不同：刑事拘留適用于刑事案件中現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，是即將被追究刑事責任的對象；而行政拘留適用于其違法行為按照相應的行政法律應予以懲戒的人，該人的違法行為尚不構成刑事犯罪；
3、適用目的不同：適用刑事拘留的目的是保證刑事訴訟活動順利進行；而行政拘留的目的是處罰和教育一般違法行為的人；
4、適用機關不同：刑事拘留公安機關、人民檢察院決定，公安機關執(zhí)行；而行政拘留公安機關執(zhí)行；
5、羈押期限不同：對于一般現(xiàn)行犯、重大嫌疑分子，刑事拘留的最長期限是14天，對于流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子的最長拘留期限為37天；而行政拘留的最長期限是15天；
二、依據(jù)不同：刑事拘留《中華人民共和國刑事訴訟法》；行政拘留《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國行政處罰法》等行政法規(guī)。刑事拘留的定義具體如下：
1、刑事訴訟中的拘留是指執(zhí)法機關在一定的緊急情況下，對現(xiàn)行犯或重大嫌疑分子，臨時限制其人身自由的一種強制措施，又稱刑事拘留；
2、拘留的一種。在，指公安機關對現(xiàn)行犯或重大嫌疑分子，在緊急情況下先予關押的強制措施。適用于正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的，被害人或在現(xiàn)場親眼看見的人指認他犯罪的，在身邊或住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的等情況。人民檢察院直接受理的案件中需要拘留犯罪嫌疑人的，由人民檢察院作出決定，由公安機關執(zhí)行。
刑事拘留最多不能超過多少天
三、刑事拘留的期限最長為14日，具體原因如下：
1、人民檢察院應當自接到公安機關提請批準逮捕書后的7日以內，作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。人民檢察院不批準逮捕的，公安機關應當在接到通知后立即釋放犯罪嫌疑人，并且將執(zhí)行情況及時通知人民檢察院。對于需要繼續(xù)偵查，并且符合取保候審、監(jiān)視居住條件的，依法取保候審或者監(jiān)視居住；
2、人民檢察院對直接受理的案件中被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在10日內作出決定。在特殊情況下，決定逮捕的時間可以延長1日至4日。對于不需要逮捕的，應當立即釋放。對于需要繼續(xù)偵查，并且符合取保候審、監(jiān)視居住條件的，依法取保候審或者監(jiān)視居住。
刑事拘留是犯罪嗎
四、刑事拘留算不算犯罪記錄，得看具體的結果，具體原因如下：
1、如果刑事拘留之后，被無罪釋放的，不構成犯罪，則沒有犯罪記錄；
2、被刑事拘留后，因為犯罪情況不是很嚴重的原因，被免于起訴的，就會有犯罪記錄。刑事拘留后，涉嫌犯罪，被起訴的話，且判決有罪的，也會有犯罪記錄；
3、拘留的目的是為了阻止犯罪行為繼續(xù)進行，防止犯罪分子逃跑和自殺。經調查確實構成犯罪的，報檢察院批準逮捕。判刑后，拘留的期間，可以折抵刑期。不構成犯罪的，予以釋放，不記錄檔案
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的