解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者的工作年限來計(jì)算，即工作滿一年補(bǔ)償一個月的工資，最多補(bǔ)償12個月。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

參考資料來源：中國人大網(wǎng)——中華人民共和國勞動合同法

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2023-03-13 · 超過91用戶采納過TA的回答

關(guān)注

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為：勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是有工作年限和月工資決定的。也適用于勞動者在某些條件自動解除合同的情形，工作年限的確定：除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，按半年計(jì)算。最長不超過12月。

月工資的確定：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，按照法律規(guī)定給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法國《勞動法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是解除勞動關(guān)系時企業(yè)向勞動者支付的補(bǔ)償金，但并非任何情況下員工與企業(yè)解除勞動合同時企業(yè)均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》于2008年1月1日正式生效，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償