如何評價一個人的工作表現(xiàn),態(tài)度,能力?
評價一個人的工作表現(xiàn),態(tài)度,能力范文如下。
一、工作表現(xiàn)
1、平時工作敢說敢管,工作效率高。通過員工投票,被選為優(yōu)秀員工。
2、xx工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業(yè),業(yè)務知識扎實,業(yè)務水平優(yōu)秀,與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽,樹立榜樣,勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導,并提出建設性意見;高度敬業(yè),表現(xiàn)出色。
3、xx辦事方法有改進,工作有進步,該優(yōu)秀員工做事情踏踏實實做人本分,能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議,努力學習不足之處;大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種,并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通;在XX年X月份進步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè),處處為公司考慮,不記個人得失。
二、工作態(tài)度
1、此同事在工作上勤勤懇懇,任勞任怨,認真負責,業(yè)務水平也在學習中不斷提高,關心同事,非常值得大家學習,新晉社會如此努力難能可貴。
2、此員工工作認真刻苦,服務態(tài)度非常好,使經(jīng)理在XX的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到,有一定的領導能力,專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀,業(yè)務水平也在不斷提高,關心每一位合鑫人,是我們大家學習的榜樣。
3、該優(yōu)秀員工勤懇務實,善于學習,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),注重個人成長;工作成績進步大,業(yè)績發(fā)展迅速,或有效改進自己的工作方式,從而在工作中收到良好效果;悟性較強,能很快適應新的崗位,在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作。
三、工作能力
1、能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài),不斷反思自己,注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識,提高工作能力;悟性高,工作認真勤奮,吃苦耐勞,進步很快,在新人中起到了榜樣作用。
2、對本職工作兢兢業(yè)業(yè),注重個人成長;工作成績進步大,業(yè)績發(fā)展迅速,或有效改進自己的工作方式,從而在工作中收到良好效果;悟性較強,能很快適應新的崗位,在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作。
3、能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài),不斷反思自己,注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識,提高工作能力;悟性高,工作認真勤奮,吃苦耐勞,進步很快,在新人中起到了榜樣作用。
怎樣評價員工工作
一、評估事情時,應該理清事情標準
人才是企業(yè)的核心競爭力,為了適應企業(yè)業(yè)務的迅速發(fā)展,企業(yè)更加注重對優(yōu)秀人才的選拔和培養(yǎng)力度,但是,在評價事情本身時,企業(yè)欠缺科學合理的能力素質(zhì)模型,不能公平公正客觀地對員工所做的事進行評價,出現(xiàn)了人崗不匹配的現(xiàn)象。那么,用什么標準來對員工進行客觀評價呢?科藝嘉團隊曾為某電子器件行業(yè)搭建能力素質(zhì)模型來客觀地評價員工能力。該科技股份公司位于深圳,擁有200多人的研發(fā)隊伍,員工總人數(shù)達2300人,憑借優(yōu)秀的研發(fā)隊伍和較高的管理水平,公司始終保持快速發(fā)展的態(tài)勢,產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外市場,在行業(yè)中處于領先地位,但一直面臨著如何科學客觀評價員工的管理難題。
通過深入的訪談和分析,科藝嘉顧問團隊提出為企業(yè)量身打造能力素質(zhì)模型的解決思路,同時,幫助企業(yè)梳理基于能力素質(zhì)模型的培訓課程,加大對管理者及優(yōu)秀人才的培養(yǎng)力度。
基于對該企業(yè)各崗位的工作分析等基礎工作,科藝嘉顧問團隊為該企業(yè)搭建了各崗位的能力素質(zhì)模型。
(1)從職業(yè)能力、職業(yè)意識、職業(yè)品德三個維度設計評價指標,對員工進行綜合評價
三個評價維度涵蓋了員工工作能力、工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)等多個方面,既能保證人才的專業(yè)性,也能將員工的工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)考慮其中,保證了對員工評價的全面性,避免出現(xiàn)訪談中所舉例子中出現(xiàn)的人員單方面有優(yōu)勢而有無法勝任崗位的現(xiàn)象。其中,職業(yè)能力包括解決問題能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力等,職業(yè)意識中包括成本意識、創(chuàng)新意識、風險意識等,職業(yè)品德包括遵章守紀、廉潔奉公等。
(2)明確不同等級的核心行為,建立科學、明確、可實操的評價標準
科藝嘉在開展咨詢項目過程中,非常注重解決方案的可行性和可實操性。為確保能力素質(zhì)模型可落地實施,在該項目中,科藝嘉顧問老師創(chuàng)新性的提出提取不同等級的核心行為點,并進行明確描述,對能力等級進行有效劃分。同時,明確的行為描述可為員工提供正向的行為引導,使得員工有清晰、明確的努力方向。
經(jīng)過一段時間的運行,客戶方領導反饋該方案非常有效,幫助企業(yè)解決了員工能力評價的難題,也促進了企業(yè)的人才培養(yǎng)。
那么,在明確了科學、可實際操作的評價標準后,員工就可以根據(jù)該標準進行自我對照,發(fā)現(xiàn)自身可能存在的不足,朝著評價標準不斷前進,完善自己。
二、評估人時,講求評價的藝術性
在評價人的時候可參照千年之前亞里士多德提出了溝通三要素:Ethos(性格)、Pathos(情感)、Logos(理性)。其中Ethos主要指信服力,也就是別人何以相信你說的話。Pathos主要指情感上的影響力,也就是別人何以感覺你說的事情關乎自身。Logos指以理服人的方式。“邏輯”(Logic)一詞即由此而來。領導者經(jīng)常依靠強大、清晰的邏輯觀點引導事情的走向。這三條溝通法則相輔相成。
除此之外,管理者在語言性的溝通時,還應該注意一下幾點:
對評價結果進行描述,而不是進行判斷。一般情況下,管理者在描述完員工的行為之外,員工能意識到自己的不足。反之,如果直接進行判斷,反而會引起員工的不服。
評價應該盡可能具體,而不應該籠統(tǒng)。若過于籠統(tǒng),員工會覺得主管對自己的關注度不夠,對自己工作的了解不多,會降低對結果的可信度還可能降低工作積極性。
評價時不應只指出不足,對于優(yōu)點要給予充分肯定。建議先對員工進行表揚,讓員工輕松下來并保持比較愉悅的心情,然后再指出不足,盡可能使對方接受評價。
盡量避免使用極端化的語言,語氣要緩和。有些主管在面對下屬業(yè)績不佳時往往容易情緒化,甚至用一些極端化的語言。不經(jīng)意間可能會傷害到員工,并且可能讓員工心灰意冷,對未來工作缺乏信心。
采用討論方式,讓員工自己提出解決方案。單純的說——聽方式其實不是最有效,應該讓員工自己進行一些思考,引導員工找到提高業(yè)績的方法。
總之,在評價人時,應盡量站在為對方著想的角度進行。除了言語上的藝術,還可以采用一些面部表情和肢體語言。靈活有效地運用肢體語言,有利于營造信任的氛圍,例如:選擇合適的身體姿勢、恰當?shù)淖⒁暦椒ā?/div>
對員工的評價怎么寫
員工評語1:能夠遵守公司紀律,不遲到、不早退,在工作時間內(nèi)能堅守崗位,對工作負責;工作上主觀能動性強,能夠較為全面的掌握本崗位業(yè)務,能夠較為迅速的執(zhí)行領導的具體工作要求,并能很好的配合好其它部門完成工作;思想認識上主觀辨別能力與分析能力較強,對待問題能準確及時辨別對錯,思想上成熟;工作上能夠主動的進行學習,并且在具體工作中能積極發(fā)揮創(chuàng)造性思維,注重觀察,善于發(fā)現(xiàn)問題、提出問題,提出解決辦法,并時而與其它同事探討管理水平的如何提高等問題,考慮問題、處理問題穩(wěn)妥;上能很快的融入到整個團隊之中,能與其它同事建立良好的。
員工評語2:是不是因為你相信"工作是苦根上長出來的甜果",所以你總能堅持著努力工作?經(jīng)過兩年的不懈努力,你已成為全校聞名的好學生。新的工作生活已經(jīng)在你面前展開,愿你駕駛著裝滿知識的巨輪,樹起理想的風帆,擎著奮斗的指南針,抵達成功的彼岸。
員工評語3:"哪怕我是一顆小星星,我也要讓它閃光發(fā)亮!"為此,你默默地努力凝聚力量。也許,那句"原諒自己就是墮落的開始"讓我有找到了的感覺,特希望你能一直考最優(yōu)秀的成績。希望今后在工作能更大膽地表現(xiàn)自己,多思考,相信,成功的花朵在汗水的澆灌中會更加鮮艷。
主管對下屬的評語
一是搞清楚自己所扮演的角色,弄清楚自己是“賣”什么的,擺正自己的位置,明晰主管的主要任務,站在什么樣的立場,才不至于“錯位”,做不該做的事,說不該說的話。主管應該扮演領導者、教練、績效伙伴、變革者四種角色,作為經(jīng)營者的代言人,站在公司的角度來看問題處理事,領導激勵下屬完成任務,訓練下屬,提高他們的技術和能力,共同完成組織部門的績效。
二是學些時間管理的知識和技能,管理者應該緊扣要事,要事第一,根據(jù)時間管理工具原則方法來進行有效的自我管理,知道那些事是重點應該自己親自去做的,那些事應該授權別人去做的,那些事是應該拒絕的,那些事在浪費自己的時間,使自己工作效率低下,提高做事的效能效率。
三是學會和上下左右的溝通技巧,尤其和下屬的溝通,了解下屬的心里所想,工作所需,會傾心長談,及時表揚,發(fā)現(xiàn)錯誤及時批評,定期對下屬工作進行績效評估、談話,指出他工作中優(yōu)缺點,幫他改正進步。同時掌握公司內(nèi)外部溝通渠道、方式,開會、寫報告等,來進行組織流暢溝通。
公司給員工工作表現(xiàn)用評語
一、該員工思想上,為人正直,穩(wěn)定、謙虛。事業(yè)心、進取心強,能設身處地為他人著想,熱愛集體。要做一個具有良好專業(yè)技術水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工,愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。
二、該員工在學習上,目標明確,刻苦勤奮,成績優(yōu)良,學好專業(yè)課同時高度重視基礎課程和課外的學習,使自己全面發(fā)展,培養(yǎng)合理的知識結構,注意提高獨立思考,解決問題和學習的能力。
三、工作上,積極肯干,責任心強,細心,獨立又協(xié)同,有創(chuàng)新能力。
四、生活上,艱苦,積極參加適當?shù)捏w育煅煉以保持健康體魄,充足精力、有良好的日常生活習慣,喜歡聽音樂,看書和旅行,團結、關心、幫助同學并與他們?nèi)谇贤ǎm應性較強。
五、該員工到公司以后 做到了認真,努力的工作, 給公司帶來了經(jīng)濟效益和好評,特此以資獎勵,再接在力!!
六、當然還存在一些缺點,經(jīng)驗、閱歷較缺乏,不善于自我表現(xiàn)等。“學而后知不足”今后要更努力學習并將所學知識應用于實踐并再深入研究。
財務部員工評語
1、勤懇務實,善于學習,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),注重個人成長;工作成績進步大,業(yè)績發(fā)展迅速,或有效改進自己的工作方式,從而在工作中收到良好效果;悟性較強,能很快適應新的崗位,在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài),不斷反思自己,注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識,提高工作能力;悟性高,工作認真勤奮,吃苦耐勞,進步很快,在新人中起到了榜樣作用。
2、良好的個人形象和素養(yǎng),專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀,為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益,受公司客戶及合作企業(yè)好評,為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽,業(yè)務知識扎實,業(yè)務水平優(yōu)秀,能帶動東區(qū)的給為同事積極工作,勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色,業(yè)務熟悉,為我們成立起榜樣。
3、工作上勤勤懇懇,任勞任怨,認真負責,業(yè)務水平也在學習中不斷提高,關心同事,非常值得大家學習,新晉社會如此努力難能可貴。
4、工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業(yè),業(yè)務知識扎實,業(yè)務水平優(yōu)秀,與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽,樹立榜樣,勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導,并提出建設性意見;高度敬業(yè),表現(xiàn)出色。
5、工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮,能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評
6、工作成績進步大,悟性較強,能很快適應新的崗位,能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài),不斷反思自己,注重個人成長,能有效改進自己的工作方式,從而在工作中收到良好效果。
7、該員工平時積極向上,不僅配合度較好,且平時工作表現(xiàn)也很努力,在工作時能以認真、仔細、負責的心度去做好自己的工作。
8、該員工平時工作仔細、認真、負責,不但執(zhí)行力強,且工作配合度也好,有積極向上的工作心態(tài),能主動協(xié)助其他同事工作,并且能按時完成上級領導安排的相關工作!
9、該員工平時工作認真,有高速度、高效率、高質(zhì)量的工作表現(xiàn),且在日常生活中能與其他同事團結友愛,互助進取!
10、該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來,不僅工作認真、做事效率好,而且上班的紀律也很好,值得各位同事學習。
11、該同事今年工作成績進步大,工作認真,業(yè)務知識扎實,業(yè)績發(fā)展迅速,工作態(tài)度端正,遵守公司規(guī)章制度,能積極完成公司的任務。
優(yōu)秀員工推薦評語
作為新人的**發(fā)揮了重要的作用,正是他這樣勇于承擔責任,從不推事,般的執(zhí)行力,才使整個團隊能夠步步為營,踏實前進,獲得良好業(yè)績。他也給整個團隊帶來新的風氣,為新加入的員工樹立了榜樣的作用。
因此,我部門一致推薦**為優(yōu)秀員工,希望能夠樹立新人典范。
工作認真刻苦,服務態(tài)度非常好,使經(jīng)理在XXXXX的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到,有一定的領導能力,專業(yè)技能業(yè)務 水平優(yōu)秀,業(yè)務水平也在不斷提高,關心每一位合鑫人,是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作,愛崗敬業(yè)、樂于助人,與同事相處融洽,服從整體安排,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進取,起榜樣作用,為我們樹立良好形象
工作成績進步大,悟性較強,能很快適應新的崗位,能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài),不斷反思自己,注重個人 成長,能有效改進自己的工作方式,從而在工作中收到良好效果。
領導對新員工的評語
1、工作認真負責,踴躍主動,服從整體支配,愛崗敬業(yè),業(yè)務知識扎實,業(yè)務程度優(yōu)秀,與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽,樹立榜樣,勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實、行為標準、對待所負責區(qū)域進行有效指導,并提出建設性意見;高度敬業(yè),表現(xiàn)出色
2、工作認真刻苦,服務態(tài)度非常好,使經(jīng)理在XXXXX得時候沒有后顧之憂;工作踴躍,熱心周到,有肯定得領導能力,專業(yè)技能業(yè)務程度優(yōu)秀,業(yè)務程度也在不斷提高,關心每一位合鑫人,是我們大家學習得榜樣;能勝任本職工作,愛崗敬業(yè)、樂于助人,與同事相處融洽,服從整體支配,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進取,起榜樣作用,為我們樹立良好形象
3、良好得個人形象和素養(yǎng),專業(yè)技能或業(yè)務程度優(yōu)秀,為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好得企業(yè)效益或社會效益
4、良好得個人形象和素養(yǎng),專業(yè)技能或業(yè)務程度優(yōu)秀,為公司業(yè)務創(chuàng)造更多機會和效益,受公司客戶及合作企業(yè)好評,為公司創(chuàng)造出較好得企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責,踴躍主動,服從整體支配,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽,業(yè)務知識扎實,業(yè)務程度優(yōu)秀,能帶動東區(qū)得給為同事踴躍工作,勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色,業(yè)務熟悉,為我們成立起榜樣。
5、工作熱心高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司斟酌,能夠虛心接受同事給予得建議并改正;學習提高較快、受到大多數(shù)客戶得好評
6、工作認真負責,愛崗敬業(yè),服從整體支配,形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進取,樂于助人,關心同事,與同事相處融洽,擅長合作,起帶頭作用
7、優(yōu)秀得業(yè)務程度,為公司創(chuàng)造出較好得企業(yè)效益,與同事相處和-諧
8、工作認真負責,踴躍主動,能完整勝任本職工作,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽,擅長合作
9、對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進取,起到帶頭作用 成長員工。
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