8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：

我們一起來看看處理決定

第一條：“ 涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態(tài)下 有過度親密行為 ”這句話就很有歧義有木有， 說的含義有女方主動，自愿的意思吧？這話很扎女員工的心呀！

第二條：同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業(yè)群HRG徐昆（丁冬） 引咎辭職 。一一這個為什么是引咎辭職，這么大的事件，一句引咎辭職就算完了？這應(yīng)該算是瀆職，老鼎在釘釘上已讀未回，就很說明問題。還有九戎，悅爾，阿甘呢？都是怎么處置的？

第三條：阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠， 理性多了，感性少了，缺乏感同身受 一一這句話感覺實在是諷刺，一般HR團隊都是女性為主，應(yīng)該感性多、理性少才對，結(jié)果面對這個受害女生的申訴不為所動、麻木不仁，這能用理性太多來解釋嗎？理性太多，感覺更像是夸獎，用麻木不仁才合適一些。

接下來再來看看經(jīng)過6000阿里人的聯(lián)合倡議阿里做出的反思和行動：

1、開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護的培訓和調(diào)查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。

2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。

3、旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。

被單位開除，你是怎么面對的？下面提供兩條思路，供大家參考。
1、理性對待,據(jù)理力爭。
在現(xiàn)實工作的勞動關(guān)系中，用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定其去留,但并不意味用工單位隨意開除員工。若用工單位無理由開除員工,應(yīng)當據(jù)理力爭,讓用工單位說明理由并出具書面的解除勞動合同的證明或者其他手續(xù)。因此在爭議過程中要以理性態(tài)度對待。
2、協(xié)商不成,尋求司法幫助。
根據(jù)規(guī)定，用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用工單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者在無故被解雇后,可以和用工單位協(xié)商談判。但如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)無法繼續(xù)履行合同,則用工單位應(yīng)向勞動者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動者繼續(xù)上班也不同意支付給勞動者賠償金,那么勞動者可以選擇司法途徑解決該問題,申請勞動仲裁進行維權(quán)。如果用工單位認為您“不符合錄用條件”、“嚴重違反公司規(guī)章制度”、“不能勝任工作”，那么用工單位必須舉證證明這些事實。當然特別規(guī)定也要特別對待處理。如以小時計酬為主，勞動者在同一用工單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在這種用工模式下，用工單位可以隨時辭退勞動者而不屬于違法，但勞動報酬必須給足。
實踐中，不管是私人老板還是企業(yè)單位，要想開除員工的，都必須要滿足《勞動合同法》中規(guī)定的情形才可以，不然該行為就屬于違法的，那么此時就要對員工承擔相應(yīng)的賠償責任。