不算，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
【認(rèn)定要點(diǎn)】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對工作原因起補(bǔ)強(qiáng)的作用。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑒t推定為工作原因，亦可認(rèn)定為工傷。
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
【認(rèn)定要點(diǎn)】所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
【認(rèn)定要點(diǎn)】“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”包括兩層含義，一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對該職工進(jìn)行的暴力人身傷害;另一層是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。
“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。
(四)患職業(yè)病的;
【認(rèn)定要點(diǎn)】職業(yè)病必須是職工在職業(yè)活動(dòng)中引起的疾病。如果某人患有職業(yè)病目錄中規(guī)定的某種疾病，但不是在職業(yè)活動(dòng)中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)或其他有毒、有害物質(zhì)等因素引起的，而是由于其居住環(huán)境周圍有生產(chǎn)有毒物品的單位引起的，那么，該人的這種疾病就不屬于工傷保險(xiǎn)條例中所稱的職業(yè)病。
職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，可直接認(rèn)定工傷。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
【認(rèn)定要點(diǎn)】因工外出期間包括1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;2、職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間;3、職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，不能認(rèn)定工傷。
職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
【認(rèn)定要點(diǎn)】“上下班途中”包括：1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中;
“非本人主要責(zé)任”事故包括非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故。
“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失事件。“車輛”是指機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車;“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范固但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

打架是非常常見的事情，但是打架并不能幫助我們解決問題，通常會(huì)帶來更大的問題，所以對于打架的人我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勸解，當(dāng)然，一般的打架行為是不會(huì)構(gòu)成犯罪的，但是如果構(gòu)成輕傷就可能會(huì)構(gòu)成犯罪了，關(guān)于打架受傷算 病假 嗎，會(huì)受到什么處罰讓來告訴大家。 一、打架受傷算病假嗎，會(huì)受到什么處罰? 打架住院，屬于違法犯罪致傷，不是基本造成，不可以算病假。勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。 二、打架的處罰規(guī)定 據(jù) 治安管理處罰法 ，毆打他人的，或者 故意傷害 他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。你們這屬于是結(jié)伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。 二、 打架斗毆 會(huì)犯什么罪 要看打架斗毆犯什么罪，則要看具體行為性質(zhì)： 1、如果僅僅是故意傷害性質(zhì)，屬于“侵犯人身權(quán)利”犯罪，如果致人輕傷以上的，涉嫌“ 故意傷害罪 ”; 2、如果是隨意毆打他人的性質(zhì)，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，如果致人 輕微傷 以上、或者持械隨意毆打他人的，涉嫌“ 尋釁滋事罪 ”; 3、如果是雙方聚眾斗毆的，屬于“擾亂公共秩序”犯罪，雙方一般五人以上的，涉嫌“ 聚眾斗毆罪 ”。 如果打架斗毆的情節(jié)輕微，沒有嚴(yán)重后果，則使用《 治安處罰法 》予以 治安處罰 ;如果情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果，則依據(jù)《 刑法 》規(guī)定，以聚眾斗毆罪處罰。看情節(jié)輕重，如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，要判刑的。 打架斗毆構(gòu)成故意傷害罪的處罰： 我國《刑法》第二百三十四條第一款規(guī)定：“故意傷害他人身體的，處三年以下 有期徒刑 ， 拘役 或者 管制 。”犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者 死刑 。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。 根據(jù)本條規(guī)定，只要構(gòu)成故意傷害罪，致人輕傷的應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑，拘役或者管制;致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。在故意傷害案件中，如果案發(fā)前因?yàn)楸缓θ擞忻黠@過錯(cuò)，被告人一怒之下失手將被害人致傷，情節(jié)明顯較輕，且案發(fā)后被告人又能積極賠償被害人經(jīng)濟(jì)損失的，一般應(yīng)從輕處罰或免除處罰。故意傷害他人身體犯罪行為所引起的附帶民事賠償，是屬于刑事法律調(diào)整的范疇，應(yīng)具有懲罰性。 刑法第36條作了明確規(guī)定：“由于犯罪行為而使被害人遭受經(jīng)濟(jì)損失的，對犯罪分子除依法給予刑事處分外，并應(yīng)根據(jù)情況判處賠償經(jīng)濟(jì)損失。”即使犯罪情節(jié)輕微，不需要判處 刑罰 ，才能予以免予刑事處罰。刑法第37條規(guī)定：“可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)械或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失。” 打架斗毆構(gòu)成尋釁滋事罪的處罰： 犯本罪的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 打架斗毆構(gòu)成聚眾斗毆罪的處罰： 我國刑法第二百九十二條規(guī)定：聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑： 1、多次聚眾斗毆的; 2、聚眾斗毆人數(shù)多，規(guī)模大，社會(huì)影響惡劣的; 3、在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會(huì)秩序嚴(yán)重混亂的; 4、持械聚眾斗毆的。 聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。 綜上所述，關(guān)于打架受傷算病假嗎，會(huì)受到什么處罰已經(jīng)為大家解答了，打架本身也是一種具有危害的行為，如果是學(xué)生打架的話應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，了解清楚打架的原因，關(guān)于打架會(huì)受到什么處罰，也已經(jīng)告訴大家了，可能會(huì)受到治安處罰，也可能會(huì)構(gòu)成犯罪，如聚眾斗毆罪。