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職務侵占罪需要什么證據(職務侵占需要什么證據才可以定罪)

首頁 > 刑事案件2024-04-30 09:58:28

侵占公司財產罪立案標準

侵占公司財物一般構成職務侵占罪,本罪的立案標準為:行為的主體是公司、企業、其他單位的工作人員;必須利用職務上的便利竊取、騙取、侵占本單位財物;必須是本單位財物,不僅包括財物,而且還包括財產性利益;行為人主觀上具有故意,同時具有非法占有目的。自己占有,抑或交給第三人占有,不影響非法占有的認定。本罪的立案追訴標準為6萬元。

司法機關認為構成職務侵占罪需要以下關鍵證據:

1、身份證據,用來證明行為人是公司、企業的人員,具體包括勞動合同,用工單,社保繳納資料等;

2、作案行為是利用了職務便利;

3、侵占的財務是屬于公司財務,并且數額達到較大。

職務侵占罪的構成要件如下:

1、客體要件,本罪的犯罪客體是公司、企業或者其他單位的財產所有權;侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物,包括動產和不動產所謂“動產”,不僅指已在公司、企業、其他單位占有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等),而且也包括本單位有權占有而未占有的財物,如公司、企業或其他單位擁有的債權。就財物的形態而言,犯罪對象包括有形物和無形物,如廠房、電力、煤氣、天然氣、工業產權等等;

2、客觀要件,本罪在客觀方面表現為利用職務上的便利,侵占本單位財物,數額較大的行為;

3、主體要件,本罪主體為特殊主體,包括公司、企業或者其他單位的人員;

4、主觀要件,本罪在主觀方面是直接故意,且具有非法占有公司、企業或其他單位財物的目的。即行為人妄圖在經濟上取得對本單位財物的占有、收益、處分的權利。至于是否已經取得或行使了這些權利,并不影響犯罪的構成。

職務侵占罪與貪污罪的區別是:

1、主體要件不同。

本罪的主體是公司、企業或者其他單位的人員。無論是股份有限公司、有限責任公司,還是國有公司、企業、中外合資、中外合作、集體性質企業、外商獨資企業、私營企業等中不具有國家工作人員身份的一切職工都可成為本罪的主體,貪污罪的主體則只限于國家工作人員和受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委托管理、經營國有財產的人員。

2、犯罪行為不同。

本罪是利用職務的便利,侵占本單位財物的行為。而貪污罪是指利用職務上的便利侵吞、盜竊、騙取公共財物的行為。

3、犯罪對象不同。

本罪的對象必須是自己職權范圍內或者是工作范圍內經營的本單位的財物。它既可能是公共財物,也可能是私有財物。而貪污罪則只能是公共財物。

4、情節要件的要求不同。

本罪的構成必須是侵占公司、企業財物數額較大的行為,數額較小的不構成犯罪。但法律對貪污罪沒有規定數額的限制。當然如果犯罪數額較小,情節顯著輕微危害不大的貪污行為不應認為是犯罪。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十一條

【職務侵占罪】公司、企業或者其他單位的工作人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數額巨大的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金。

【貪污罪】國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的,依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。

職務侵占需要什么證據才可以定罪

【法律分析】
職務侵占認定證據如下:1、是單位成員的身份證明;2、是單位崗位職責;3、是侵占財物的相關證據材料;4、是其他相關證據材料。職務侵占罪是指公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的行為。侵占數額較大的,會被處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金。數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,職務犯罪屬于一類犯罪行為,主要包括以下罪名:貪污罪,挪用公款罪,受賄罪,單位受賄罪,行賄罪,對單位行賄罪,介紹賄賂罪,單位行賄罪,巨額財產來源不明罪,隱瞞境外存款罪,私分國有資產罪,私分罰沒財物罪。濫用職權罪 ,玩忽職守罪,故意泄露國家私密罪,過失泄露國家私密罪,枉法追訴、裁判罪,民事、行政枉法裁判罪 ,執行判決、裁定濫用職權罪,私放在押人員罪, 徇私舞弊減刑、假釋、暫予監外執行罪 , 徇私舞弊不移交刑事案件罪 , 濫用管理公司、證券職權罪 , 徇私舞弊不征、少征稅款罪 ,徇私舞弊發售發票、抵扣稅款、出口退稅罪 ,國家機關工作人員簽訂、履行合同失職被騙罪 ,違法發放林木采代許可證罪 ,環境監管失職罪 , 食品監管瀆職罪 ,傳染病防治失職罪 ,非法批準征收、征用、占用土地罪 ,放縱走私罪 ,商檢徇私舞弊罪 ,動植物檢疫徇私舞弊罪 放縱制售偽劣商品犯罪行為罪 辦理偷越國(邊)境人員出入境證件罪 不解救被拐賣、綁架婦女、兒童罪 幫助犯罪分子逃避處罰罪 收公務員、學生徇私舞弊罪 失職造成珍貴文物損毀、流失罪 非法搜查罪,刑訊逼供罪,虐待被監管人罪。應判處何種刑罰,需要根據具體犯罪事實所觸犯的罪名確定。
【法律依據】
《中華人民共和國刑法》
第八十七條 犯罪經過下列期限不再追訴:
(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的,經過五年;
(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的,經過十年;
(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的,經過十五年;
(四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的,經過二十年。如果二十年以后認為必須追訴的,須報請最高人民檢察院核準。
第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產。

公司告員工職務侵占需要哪些證據

法律主觀:

一、告職務侵占需要什么證據證據如下:一、是單位成員的身份證明;二、是單位崗位職責;三、是侵占財物的相關證據材料;四、是其他相關證據材料。職務侵占罪是指公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的行為。二、職務侵占罪的罰金標準是什么職務侵占犯罪的量刑中是沒有罰金處罰的,因此也就不能對犯罪分子判處罰金,但可以判處沒收財產。關于職務侵占罪量刑標準,根據《中華人民共和國刑法》第二百七十一條規定:公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產。國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的,依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。根據《最高人民檢察院公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定(二)》第八十四條規定:公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額在五千元至一萬元以上的,應予立案追訴。三、職務侵占罪的主體怎么確定(一)職務侵占罪的犯罪主體是特殊主體《刑法》第二百七十一條第一款規定:“公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數額較大,處五年以下有期徒刑或者是拘役;數額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產。”職務侵占罪的犯罪主體是公司、企業或者其他單位的工作人員,而且是非國家工作人員,因而是特殊主體。具體而言,包括:①非國有公司、企業或者其他單位中的非國家工作人員,包括董事、監事、經理、負責人、職工利用職務之便非法占有本單位財物,數額較大的,他們或者有特定的職務,或者從事一定的工作,可以利用職務之便或工作之便侵占單位財物而成為本罪的犯罪主體。②國家機關、國有公司、企業、事業單位中的非國家工作人員利用工作之便非法占有本單位財物,數額較大的,也應成為本罪的犯罪主體。司法實務中,對于公司、企業或者其他單位中不具有國家工作人員身份的一般職員和工人,如果依法簽訂勞動合同確立勞動關系或者雖未簽訂勞動合同,但是否存在“事實勞動關系”的,包括合同工和臨時工,可以成為本罪的犯罪主體。而僅以提供勞務獲取報酬而沒有確立勞動關系的從業人員,不是公司、企業或者其他組織的工作人員,不構成本罪的犯罪主體。(二)正確區分“國家工作人員”和“非國家工作人員”《刑法》第二百七十一條第二款規定:“國有公司、企業或者其他同有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的,依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。”即以貪污罪處罰。“公司、企業或者其他單位人員”與“國家工作人員”是截然不同內容的兩個概念,二者各自取得職業資格的法律依據、體現的法律關系都不相同。因此,司法實務中,我們可以先界定行為人是否屬于“國家工作人員”的范圍。《刑法》第九十三條規定:“本法所標國家工作人員,是指國家機關從事公務的人員。國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務人員和國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員,以及其他依照法律從事公務的人員,以國家工作人員論。”如果行為不屬《刑法》第九十三條規定的范圍,就應界定為“非國家工作人員”。

法律客觀:

根據《 民事訴訟法 》第63條規定: 證據 包括: (一)當事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料; (五)電子數據; (六) 證人 證言; (七)鑒定意見; (八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實,才能作為認定事實的根據。

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