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九級工傷賠償的計算方式(九級傷殘工傷賠償標準)

首頁 > 刑事案件2024-05-14 18:18:58

九級傷殘賠償算法

法律分析:九級傷殘賠償計算方式如下:

醫療費賠償金=診療金額 藥品金額 住院服務費金額 后續醫療費

交通食宿費金額=交通費 住宿費 伙食費=單位職工出差交通費標準乘以往返次數乘以人數 單位職工出差食宿費標準乘以天數乘以人數 單位職工因工出差伙食費標準乘以天數乘以人數

住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)乘以70%乘以人數乘以天數

輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用乘以器具數量

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇乘以醫療期

護理費=護理人收入(護理人有收入的按誤工費的規定計算,參照當地同級護工勞務報酬計算)乘以護理人數(原則上為一人,如需多人照顧,醫院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)乘以護理期限(計算到評殘時為止)。

法律依據:《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。

9級工傷傷殘賠償標準與計算方法

法律分析:工傷九級賠償標準:一次性傷殘補助金為9個月的本人工資;一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定;停工留薪期內原工資福利待遇不變;其他。

計算方式:

1、醫療費:以醫院發票金額為準

2、住院伙食補助費:住院天數×x元/天

3、交通費:按實際發生

4、停工留薪工資:本人工資×停工留薪期(以勞動局鑒定為準)

5、護理費:住院天數×x元/天

6、一次性傷殘補助金:本人工資×9個月

7、一次性醫療補助金:上年度在崗職工月平均工資×4個月

8、一次性傷殘就業補助金:上年度在崗職工月平均工資×4個月

9、工傷復發的治療費:實際發生

10、康復治療費:實際發生

法律依據:《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。

9級工傷傷殘賠償標準

當我們在意外事故中受到傷害,導致殘疾,影響生命安全和生存質量,經過專門機構鑒定,根據傷殘的嚴重程度是可以分為十個等級的傷殘,我們這時候是可以根據結果向施害方或者相關單位進行索賠的,當然每個等級的傷殘賠償標準都不一樣,那司法鑒定九級傷殘賠償標準是怎樣的呢,請跟小編來看一下。

九級傷殘賠償:受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之二十。

(一)醫療費醫療費包括當事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術費、醫藥費、住院費、康復費、整容費和后續治療等費用。

(二)誤工費誤工費根據當事人的誤工時間和收入狀況確定。

(三)護理費護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

(四)交通費根據當事人和必要的陪護人員因就醫或者轉院治療,以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過三人)實際發生的費用計算。

(五)住宿費當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故,實際發生的住宿費。

(六)住院伙食補助費參照國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。

(七)營養費營養費是指當事人為輔助治療或使身體盡快康復而購買日常飲食以外的營養品所支出的費用。營養費根據當事人傷殘程度參照醫院意見及營養費支出憑證確定。

(八)殘疾賠償金殘疾賠償金根據當事人傷殘等級,按照當地公布的上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。

(九)殘疾輔助器具費殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算

九級傷殘工傷賠償申請流程

申請工傷賠償,由單位相關人員配合工傷人員辦理。申請提交材料:

1、《工傷職工一次性醫療補助金申請表》;

2、工傷職工勞動合同;

3、已辦理的退工通知單;

4、已辦理的停?;麅裕?/p>

5、申請之日近2年的社會保險征繳情況稽核結論書。

用人單位向工傷保險管理中心提交材料后,工傷保險管理中心對材料進行審核,受理,并對申請受理進行調查和核實,確保后,60天內,將符合規定的賠償一次性支付給工傷職工。

以上就是關于司法鑒定九級傷殘賠償標準的具體內容了。一般來說是當地人均收入乘以20年再乘百分之二十,再加上醫療費、誤工費、護理費、交通費等等,六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年,最少有五年。如果不幸碰到了傷殘,我們要拿起法律的武器,保護我們的合法權益。

工傷九級賠償怎么算

九級傷殘的一次性傷殘補助金是本人工資的九倍,如果勞動者與公司解約或者其合同終止的,則按照省級人民政府規定的標準來計算一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。具體如下:      1、工傷醫療費用:治療工傷所需費用享受因工醫療待遇,這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金中全額支付。但職工治療工傷應當到協議醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近醫療機構搶救。在非協議醫療機構急救的,脫離危險后應及時轉到協議醫療機構醫治。異地發生事故傷害在外地醫療機構救治的,經急救脫離危險后應轉入本市的協議醫療機構治療。工傷職工需要進行康復性治療的,須由協議醫療機構提出意見,并報經辦機構確認。      實踐中特別應當注意一點。為了督促用人單位積極申請工傷,社保機構對于申請工傷認定前發生的醫療費用不予賠付,由用人單位自行承擔。但是,如果用人單位或工傷人員對于工傷認定不服,進行復議或行政訴訟的,不影響社?;鹳r付此期間的工傷醫療費。      2、康復治療費:工傷職工需要進行康復性治療的,須由協議醫療機構提出意見,并報經辦機構確認。      符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金中支付。      3、停工留薪期工資:工傷職工能享受不超過12個月的停工留薪期待遇,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊,經市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。      4、護理費:護理費=護理人員工資*護理時間。家屬護理的,按照家屬的實際工資計算;家屬沒有工資或者找護工護理的,按照護理行業平均工資計算;用人單位安排人員護理的,按照護理行業平均工資計算;用人單位安排人員護理的,護理費不再計算。護理時間按照住院期限計算,醫院或者鑒定機構出具證明出院以后繼續護理的,按照證明上顯示的繼續護理時間計算。護理人數原則上為一人,醫院或者鑒定機構出具證明需一人以上護理的,按照證明上顯示的人數計算,但護理人數最多不超過三人。      5、停工留薪期間護理費:生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,經收治的醫療機構出具證明,由所在單位派人陪護或者按照統籌地區上年度職工月平均工資40%的標準按月發給陪護費。因是否需要陪護發生爭議的,提請勞動能力鑒定委員會確認。標準:統籌地區上年度職工月平均工資*(停薪留薪期-住院天數)*40%。      6、生活護理費:工傷職工經鑒定構成傷殘,并存在護理依賴的,支付生活護理費。生活護理費根據護理依賴等級確定,護理依賴等級分為生活全部不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個等級,分別按照統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%支付。從工傷保險基金中支付。      7、住院伙食補助費:工傷人員住院治療工傷期間的伙食補助費直轄市、副省級城市和省會城市:25元/天/人;其他地區:20元/天/人。      8、一次性傷殘補助金:標準為9個月的本人工資。如果本人發生工傷或者患職業病前12個月平均月繳費工資低于當地政府公布職工月平均工資的60%,一次性傷殘補助金。      9、一次性工傷醫療補助金:根據工傷職工傷殘等級確定,按照統籌地區上年度職工月平均工資的固定月數計算,在解除或者終止勞動關系時一次性支付。五級的一次性工傷醫療補助金為:8個月的職工月平均工資,針對患職業病的工傷職工,一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。      10、一次性傷殘就業補助金:根據工傷職工傷殘等級確定,按照統籌地區上年度職工月平均工資的固定月數計算,在解除或者終止勞動關系時一次性支付。五級的一次性傷殘就業補助金為:16個月的職工月平均工資。工傷職工距正常退休年齡五年以上的,一次性傷殘就業補助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的,每減少一年,一次性傷殘就業補助金遞減百分之二十;距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。      11、殘疾輔助器具費:      (1)需經勞動能力鑒定委員會確認;      (2)具體費用應按照國家規定的標準支付,例如《河南省工傷保險輔助器具配置目錄》,一具組件式大腿假肢的工傷保險最高支付限額為21600元,建議使用年限為3年;      (3)由工傷基金支付,超出部分不予支持,以后的實際費用可待發生后主張。      12、停工留薪期滿至享受傷殘津貼期間的工資:從受傷之日起算,終于定殘前一天,乘以本人工資。      13、交通費、住宿費:工傷職工到統籌地區以外就醫需要的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。      一、工傷老板不賠償的解決方法如下:      1、可以與老板協商,要求其按規定進行賠償;      2、可以向當地的社會保障局進行投訴;      3、可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。      二、申請工傷認定需要以下材料:      1、工傷認定申請表;      2、用人單位存在勞動關系的證明材料;      3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等。      總之,九級傷殘的一次性傷殘補助金是本人工資的九倍,如果勞動者與公司解約或者其合同終止的,則按照省級人民政府規定的標準來計算一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。若工傷老板不賠償當事人可以與老板協商,要求其按規定進行賠償,還可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。      法律依據      《工傷保險條例》      第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:      (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;      (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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