給。惡意拖欠工資是屬于違法犯罪的行為，被惡意拖欠工資的勞動(dòng)者報(bào)酬是可以報(bào)警，公安機(jī)關(guān)會(huì)立案偵查。
被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個(gè)人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。
人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。
對于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理；
不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。
勞動(dòng)者5種討薪方式：
1、通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決;
2、可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決;
3、有爭議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁、調(diào)解來解決;
4、可以向人民法院提起訴訟;
5、求助社會(huì)、媒體的力量。
如果農(nóng)民工要申請勞動(dòng)仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

一、惡意欠薪打110報(bào)警可以嗎？
1、拖欠工資打110一般情況不管用，因?yàn)槔习逋锨饭べY是民事糾紛，不在公安機(jī)關(guān)的管轄范圍內(nèi)，員工的工資被拖欠，最好去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映，或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)后調(diào)查情況，老板拖欠工資情況屬實(shí)，會(huì)對其進(jìn)行處罰。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、惡意欠薪的惡意如何確定？
1、只有惡意逃避勞動(dòng)報(bào)酬支付的行為才可能構(gòu)成欠薪罪。惡意逃避行為包括：以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位具有支付薪資能力而故意不支付或拖延支付，屬惡意欠薪；
2、由于欠薪罪要求欠薪數(shù)額較大，根據(jù)相關(guān)司法解釋拒不支付一名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5000元至2萬元以上的等于或者拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬元至10萬元以上的構(gòu)成數(shù)額較大；
3、司法解釋授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市高級法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高法院備案。比如目前浙江省即規(guī)定欠1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在8000元以上，或拒不支付10名以上勞動(dòng)者4萬元以上即可入刑。四川省則規(guī)定拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在1萬元以上的等于拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在5萬元以上的可入刑。

惡意欠薪罪報(bào)警沒有用。惡意欠薪的處理辦法：
到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；
到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；
如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
拖欠工資多久算違法
拖欠工資30天算違法。根據(jù)國家相關(guān)的法律規(guī)定，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動(dòng)者的基本工資和其他提成應(yīng)得。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條
【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

惡意欠薪罪可以報(bào)警嗎

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