等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。具體賠償包括:一次性傷殘補助金，7個月工傷保險基金支付。按照規定，能證明自己受傷前12個月工資實際收入的，按照12個月的平均數為基數計算。一次性就業補助金，6個月公司支付。

      對于在生產車間從事勞動的職工來說，遇到工傷事故的風險是存在的。在職工遭遇的人身傷害中，骨折算是很常見的一個。而職工由于享受工傷保險待遇，在因工骨折的時候可以得到一筆賠償。那么腳趾粉碎性骨折工傷怎么賠償?下面我們不妨通過我的這篇文章做個了解。一、腳趾粉碎性骨折工傷怎么賠償?      1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;      2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放;      3、等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。具體賠償包括:      (1)一次性傷殘補助金，7個月工傷保險基金支付。按照規定，能證明自己受傷前12個月工資實際收入的，按照12個月的平均數為基數計算。如果不能證明的就你這受傷前12個月社保工傷保險繳費基數的平均數為基數計算。倆者相差很大，最好自己主動遞交證明材料。      (2)一次性就業補助金，6個月公司支付。按照國家發布的統籌當地上年度月平均工資計算。各地多有不同，打12333咨詢或者到勞動局找工傷賠償窗口的工作人員詢問。      (3)一次性醫療補助金，4個月工傷保險基金支付。標準和2一樣。二、對工傷認定不服怎么辦?      有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟:      1、申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;      2、申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;      3、用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;      4、簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;      5、工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。      綜上所述，職工在工作過程中發生人身傷害，導致腳趾粉碎性骨折，在得到有效醫療后，應該盡快提出工傷認定。由單位提出的話，工傷認定時效是一個月。這種程度的工傷一般是九級到十級工傷，賠償項目包括傷殘補助金和醫療費等。知道了腳趾粉碎性骨折工傷怎么賠償這方面的知識，職工如何不幸遇到工傷事故后，就懂得如何處理了。以上就是我整理的內容。

法律主觀：

1.醫藥費由用人單位全額墊付; 2. 停工留薪期 內( 工傷 治療、康復期間) 工資 按原待遇發放; 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責; 4.住院期間伙食補助費按當地標準發放; 5.先申請做 勞動能力鑒定 ，腳后跟骨折，看治療恢復情況，一般來說 十級傷殘 沒問題，賠付金額在4-6萬元之間(主要是相關醫藥費用， 一次性傷殘補助金 ， 解除勞動關系 后的一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金0幾項相加) 6.工傷賠償： (1)如果繼續在單位工作，不 辭職 的話，根據《 工傷保險條例 》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資，10級工傷為7個月本人工資。 (2)如果選擇辭職的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金。具體的金額有當地制定，地區不同，賠償額度也不同，您可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

腳骨折工傷賠償標準：治療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費、輔助器具費等。其中一次性傷殘補助金中一級傷殘是二十七個月的本人的工資，二級傷殘是二十五個月的本人的工資，三級傷殘是二十三個月的本人的工資。
腳骨折工傷應該怎么賠償？
1、醫藥費由用人單位全額墊付;
2、停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;
3、停工留薪期內需要護理的由單位負責;
4、住院期間伙食補助費按當地標準發放;
5、先申請做勞動能力鑒定，腳后跟骨折，看治療恢復情況，一般來說十級傷殘沒問題，賠付金額在4-6萬元之間(主要是相關醫藥費用，一次性傷殘補助金，解除勞動關系后的一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金0幾項相加)
6、工傷賠償：
(1)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資，10級工傷為7個月本人工資。
(2)如果選擇辭職的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有當地制定，地區不同，賠償額度也不同，您可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門。
腳骨折工傷的認定：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人力資源和社會保障局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷腳趾骨折需要先進行傷殘鑒定，一般屬于10級傷殘。如果繼續在單位工作，不辭職的，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資；如果選擇辭職的，享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

腳趾骨折要賠多少錢

1、首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠；

2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；

3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；

4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系；

5、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。

具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。

什么樣的算工傷

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)、患職業病的；

(五)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工負傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中列支：

(一)因工負傷的醫療費用和康復費用；

(三)合作區域以外的醫療運輸、食宿費用；

(四)安裝、處置殘疾輔助器具的費用；

(五)經勞動能力鑒定委員會確認不能自理的生活費；為一至四年級殘疾雇員提供性傷殘津貼及每月傷殘津貼；

(七)勞動合同終止或者終止時應當享受的一次性醫療補貼；

(八)因工作補貼、扶養撫恤金和因工死亡補貼而死亡的遺屬的喪葬；

(九)勞動能力鑒定費用。