幾個人打架算聚眾斗毆
"如果斗毆的雙方中的任何一方人數(shù)達到三人以上,就屬于聚眾斗毆,斗毆的行為需要承擔一定的法律責任。如果不構成犯罪,一般處最低五日、最高十日的拘留,并處最高五百元的罰款。如果斗毆的行為構成犯罪,一般處拘役、管制或者最高三年有期徒刑。根據(jù)《最高人民法院關于聚眾斗毆罪司法解釋》第一條規(guī)定:聚眾斗毆罪的認定:(一)聚眾斗毆罪是指拉幫結伙,人數(shù)一般達三人以上,有聚眾斗毆故意的互相毆斗的行為。要嚴格掌握聚眾斗毆行為的定罪標準,防止把一些情節(jié)顯著輕微危害不大的行為以犯罪論處。
(二)聚眾斗毆通常表現(xiàn)為報復他人、爭霸一方或其他不正當動機而成幫結伙地斗毆,往往造成嚴重后果。要與客觀方面表現(xiàn)為肆意挑釁、無事生非的尋釁滋事罪區(qū)別開來。對于因民事糾紛引發(fā)的互相斗毆甚至結伙械斗,規(guī)模不大,危害不嚴重的,不宜以聚眾斗毆罪處理,構成其他罪的以其他罪處理。
(三)“聚眾”是指為實施斗毆而聚集三人以上的行為。聚眾方式既包括有預謀的糾集行為,也包括臨時的糾集行為。“三人以上”既包括首要分子、積極參加者,也包括其他一般參加者。
(四)雙方均有互毆的故意,斗毆時一方達三人以上,一方不到三人的,對達三人以上的一方可以認定為聚眾斗毆,對不到三人的一方,如果有聚眾行為的,也可以聚眾斗毆罪論處,如果沒有聚眾行為的,不以聚眾斗毆罪論處,構成其他罪的,以其他罪論處。"
法律依據(jù)
《《最高人民法院關于聚眾斗毆罪司法解釋》》第一條 聚眾斗毆罪的認定:(一)聚眾斗毆罪是指拉幫結伙,人數(shù)一般達三人以上,有聚眾斗毆故意的互相毆斗的行為。要嚴格掌握聚眾斗毆行為的定罪標準,防止把一些情節(jié)顯著輕微危害不大的行為以犯罪論處。
(二)聚眾斗毆通常表現(xiàn)為報復他人、爭霸一方或其他不正當動機而成幫結伙地斗毆,往往造成嚴重后果。要與客觀方面表現(xiàn)為肆意挑釁、無事生非的尋釁滋事罪區(qū)別開來。對于因民事糾紛引發(fā)的互相斗毆甚至結伙械斗,規(guī)模不大,危害不嚴重的,不宜以聚眾斗毆罪處理,構成其他罪的以其他罪處理。
(三)“聚眾”是指為實施斗毆而聚集三人以上的行為。聚眾方式既包括有預謀的糾集行為,也包括臨時的糾集行為?!叭艘陨稀奔劝ㄊ滓肿?、積極參加者,也包括其他一般參加者。
(四)雙方均有互毆的故意,斗毆時一方達三人以上,一方不到三人的,對達三人以上的一方可以認定為聚眾斗毆,對不到三人的一方,如果有聚眾行為的,也可以聚眾斗毆罪論處,如果沒有聚眾行為的,不以聚眾斗毆罪論處,構成其他罪的,以其他罪論處。
聚眾斗毆幾個人才算是犯罪
一、聚眾斗毆幾個人才算是犯罪 第一, 聚眾斗毆罪 中的 “眾”應該理解為斗毆雙方中的任何一方達到三人以上。聚眾斗毆罪侵犯的客體是公共秩序,任何一方未達到三人以上就否認聚眾斗毆的存在,有放縱犯罪的嫌疑,不利于打擊此類犯罪。因此,達到三人以上的一方即可構成本罪。另一方因為缺少“聚眾”的要件而不構成本罪; 第二,如果雙方均未達到三人以上,即使雙方人數(shù)相加達到三人,也不能構成本罪,而只能認定為一般的斗毆行為,如果在斗毆中有其他犯罪發(fā)生,則可認定為其他犯罪,如 故意傷害 等。因為,至少一方聚眾三人以上實施斗毆才能達到聚眾斗毆罪所要求的侵害公共秩序的程度;第三,糾集者是否包括在“眾”之內(nèi),取決于糾集者有無親臨現(xiàn)場指揮或參與斗毆,若有親臨現(xiàn)場則應計算在內(nèi),反之,則不包括在內(nèi)。另外,雖然我國 刑法 只處罰聚眾斗毆罪的首要分子和積極參加者,不處罰一般參加者,但一般參加者仍應計算在聚眾人數(shù)之內(nèi),成為量刑的重要因素。 二、如何處罰聚眾斗毆犯罪 我國刑法第二百九十二條規(guī)定:聚眾斗毆的,對首要分子和其他積極參加的,處三年以下 有期徒刑 、 拘役 或者 管制 ;有下列情形之一的,對首要分子和其他積極參加的,處三年以上十年以下有期徒刑: (一)多次聚眾斗毆的; (二)聚眾斗毆人數(shù)多,規(guī)模大,社會影響惡劣的; (三)在公共場所或者交通要道聚眾斗毆,造成社會秩序嚴重混亂的; (四)持械聚眾斗毆的。 聚眾斗毆,致人重傷、死亡的,依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。 我國對社會治安的治理一直都較為嚴格,相關的犯罪者在進行這類犯罪時我國的相關辦案機關,根據(jù)我國的法律規(guī)定3人以上的就構成這類犯罪,對相關的當事人進行相應的處罰。根據(jù)案件的具體情況進行相應的處罰和刑事責任的追究行為。
相關推薦:
購買抵押車合法嗎(抵押車合法嗎)
公訴是什么意思(公訴的通俗意思)
考公務員的要求和條件(考公務員的要求和條件)
私人轉讓二手車(私人轉讓二手車)
女職工產(chǎn)期待遇(員工休產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放)