拖欠工資金額達到以下標準的，構成拒不支付勞動報酬罪，可以判刑：
1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數額在五千元至二萬元以上的。
2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
一、欠工人工資不給怎么辦?勞動者可以采取下面幾種方法
（一）向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;
（二）直接向當地法院起訴。
（三）單位應該在全額支付工資外，還應加付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、惡意欠薪的立案標準是：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上。前述行為構成拒不支付勞動報酬罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
法律依據：
一、《刑法》第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
二、《刑法》第二百七十六條之一第一款規定的“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：
(一)隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的;
(四)以其他方法逃避支付勞動報酬的。

欠工人工資，必須達到一定的標準，才能構成拒不支付勞動報酬罪。
如果構成犯罪，可能會被法院判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《刑法》第二百七十六條規定：由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定： 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

一、拖欠多少工資可以立案
1、拖欠多少工資可以立案，具體如下：
（1）對于勞動爭議案件，立案無數額要求；
（2）對于刑事案件，應當定拒不支付勞動報酬罪，拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上，或拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上的，則可以立案。
2、法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一
【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
二、拒不支付勞動報酬罪的構成要件是什么
1、犯罪主體為企業和自然人。
2、在主觀方面表現為故意；
3、犯罪客體，既侵犯勞動者的財產權，又妨礙了正常的勞動用工關系，侵犯了社會主義市場經濟秩序。
4、在犯罪客觀方面表現為，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。