工傷賠償的賠償項目具體如下：
1、醫療費；
2、住院伙食補助費；
3、交通費、食宿費；
4、康復治療費；
5、輔助器具費；
6、停工留薪；
7、護理費。
工傷保險報銷的程序：
1、工傷職工受到事故傷害后，所在單位在第一時間電話通知或三日之內以書面形式向工傷經辦機構報告，并填寫《工傷職工就醫診治申請表》報經辦機構批準；
2、工傷職工申請待遇審批需填寫《工傷職工待遇審批表》，并提供以下證件和資料：
工傷認定結論。
（1）經審批的《工傷職工就醫診治申請表》；
（2）工傷職工的住院結算單及費用明細表；
（3）診斷證明、住院病歷及醫藥處方；
（4）工傷職工身份證或戶口本復印件；
（5）工亡職工供養親屬身份及供養關系公證材料或其他證明材料；
3、工傷職工因傷情需轉往上級醫療機構或轉到統籌地區以外就醫的，須專科或三級醫院出具轉診轉院意見，并填寫《工傷職工就醫診治申請表》，報經辦機構審核批準。
綜上所述，只有在保，無論多久，遭受事故傷害認定為工傷的，工傷保險基金均依法支付工傷保險待遇。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

用人單位需要賠償給工傷職工下列費用：職工治療工傷期間的工資福利費用；職工被認定為五級、六級的傷殘津貼；以及職工與單位解約時的一次性傷殘就業補助金。

一、工傷后單位需承擔哪些賠償

用人單位承擔的工傷待遇項目：

1、住院伙食補助費。

2、轉外地治療的交通、食宿費。

3、停工留薪期內的工資福利及陪護。

4、傷殘津貼。五級至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%、60%。

5、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

傷殘五級至六級的工傷職工，經本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，領取30個月至26個月的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(每級相差4個月)，同時終止工傷保險關系。

傷殘七級至十級的工傷職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，領取22個月至10個月的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金(每級相差4個月)，同時終止工傷保險關系。

二、哪些工傷保險待遇由工傷保險基金支付

工傷保險基金支付的待遇項目：

1、醫療待遇：

符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的工傷治療費用；輔助器具安裝配置費用。

2、傷殘待遇：

(1)一次性傷殘補助金。一級至十級傷殘職工一次性傷殘補助金標準為24個月至6個月的本人工資(每級相差兩個月)。

(2)傷殘津貼。一級至四級傷殘職工按月領取90%至75%的傷殘津貼(每級相差5%)。

(3)護理費。傷殘職工按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個不同等級，分別享受所在統籌地區上年度職工月平均工資50%、40%、30%的護理費。

3、工亡待遇：

(1)一次性工亡補助金。標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資(具體標準為所在統籌地區規定的標準)。

(2)喪葬補助金。標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

(3)供養親屬撫恤金。符合供養條件的直系親屬按月享受40%至30%的撫恤金，直至失去供養條件。

工傷職工在住院治療初一定要先行聲明自己是工傷，需要進行工傷報銷，并要求醫院按照工傷條例中規定的藥物和方法進行治療。如醫院確需使用特殊藥物和治療方法的應提前通知員工，并得到員工的許可和簽字確認，方可使用。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《《中華人民共和國社會保險法》》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
《《中華人民共和國社會保險法》》第三十九條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

員工受工傷應該得到哪些賠償：醫療費、一次性傷殘補助金、每月傷殘津貼、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、輔助器具費、伙食補助費、護理費、交通費等。
(一)醫療費
符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的醫療費，憑票據據實結算，由工傷保險基金支付。
若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。
(二)一次性傷殘補助金
一級傷殘本人工資×27個月
二級傷殘本人工資×25個月
三級傷殘本人工資×23個月
四級傷殘本人工資×21個月
五級傷殘本人工資×18個月
六級傷殘本人工資×16個月
七級傷殘本人工資×13個月
八級傷殘本人工資×11個月
九級傷殘本人工資×9個月
十級傷殘本人工資×7個月
一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。
本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
(三)每月傷殘津貼
一級傷殘本人工資×90%
二級傷殘本人工資×85%
三級傷殘本人工資×80%
四級傷殘本人工資×75%
五級傷殘本人工資×70%
六級傷殘本人工資×60%
1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
(四)一次性就業補助金
勞動關系終止時，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)
(五)一次性醫療補助金
勞動關系終止時，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。
(六)停工留薪
原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(七)輔助器具費
因日常生活或者就業需要，且經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具等產生的費用，由工傷保險基金支付。
若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。
(八)伙食補助費
住院期間，由工傷保險基金給予住院伙食補助費，費用標準由統籌地人民政府規定。
若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。
(九)護理費
停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%。
大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%。
部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。
(十)交通費
醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，到統籌地區以外就醫產生的交通費、食宿費，由工傷保險基金支付，費用標準由統籌地人民政府規定。
若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。
(十一)一次性工亡補助金
根據《工傷保險條例》的規定，職工工傷死亡賠償標準共有三個項目：
① 喪葬補助金
6個月的上年度本地區職工月平均工資
② 供養親屬撫恤金
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
③ 一次性工亡補助金
上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍
因此，根據國家統計局公布的最新數據，2022年度一次性工亡補助金標準調整為: 47412×20=948240元。
必備材料：
（1）工傷認定申請表；
（2）傷亡人員與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（3）醫療診斷證明（包括初次）或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。