一、五級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：
1.一次性傷殘補助金18個月，由社保機構(gòu)支付；
2.由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的70%支付；
3.經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系。
二、五級傷殘賠償?shù)捻椖浚?br>發(fā)生人身損害事故，構(gòu)成五級傷殘的，根據(jù)法律規(guī)定，受害人可以獲得醫(yī)療費、交通費、誤工費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、住宿費、被扶養(yǎng)人生活費、一定的精神撫慰金、殘疾賠償金等賠償，其中殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
提醒：五級傷殘劃分依據(jù)為： 日常生活能力部分受限，需要指導(dǎo)；僅限于就近的活動； 需要明顯減輕工作； 社會交往貧乏。
三、傷殘等級評定在哪里做
屬于工傷的，傷殘等級評定在設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會做；屬于其他情形的，到具有相關(guān)資質(zhì)的當(dāng)?shù)厮痉ㄨb定所做。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》
第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
五級傷殘為18個月的本人工資。
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：
五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

傷殘等級賠償標(biāo)準(zhǔn)：
工傷保險條例規(guī)定了職工因工致殘的待遇標(biāo)準(zhǔn)。一級至四級傷殘者，可獲得一次性傷殘補助金和月度傷殘津貼，退休后享受基本養(yǎng)老保險待遇。五級至六級傷殘者，可獲得一次性傷殘補助金，保留勞動關(guān)系并獲得適當(dāng)工作或傷殘津貼。七級至十級傷殘者，可獲得一次性傷殘補助金，解除勞動合同時還可獲得工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由地方政府規(guī)定。
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十四條，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十五條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
傷殘等級評定與賠償金額之間存在著密切的關(guān)系。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，傷殘等級評定是根據(jù)傷殘程度來確定的，通常分為一級至十級。不同的傷殘等級對應(yīng)著不同的賠償金額。一般來說，傷殘等級越高，賠償金額也相應(yīng)增加。這是因為高等級的傷殘意味著受傷者的身體功能受到了更嚴(yán)重的損害，對其日常生活和工作能力造成了更大的影響，因此需要更多的賠償來彌補其損失。賠償金額的確定還受到其他因素的影響，如受傷者的年齡、職業(yè)、工資水平等。因此，在進(jìn)行傷殘等級評定時，需要綜合考慮各種因素，以確保賠償金額的公正合理。
【法律依據(jù)】：
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2022修正）：
第十一條 營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。