如果我們是正常的入職工作，單位一般會為我們繳納社保，當出現工傷的情況，就會有工傷險進行賠付。但是如果是非法用工，出現了工傷，這種情況下，賠償責任是怎么樣的呢？

非法用工的工傷賠償責任？

根據《工傷保險條例》，用人單位必須向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

這里的非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

【1】無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于規定的工傷保險待遇。

【2】用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于規定的工傷保險待遇。

至于非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

這種情況是能夠依法享受工傷保險待遇的，被鑒定為傷殘5級至10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。