勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，用人單位在合同時間內解除勞動合同，就要賠償勞動者相應的損失，那工資賠償標準怎么計算及依據是什么呢?下面就讓我為大家整理一下相關的知識，與大家分享一下。

      一、用人單位解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據      (一)用人單位依法解除勞動合同      1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)      2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)      3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)      4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資      5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資      6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)      (二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金      賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1      (三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫療費用×25%      二、勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據      (一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用      (二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用      三、連帶賠償責任      賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)      (一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。      1、經濟補償金計算方法:應發勞動者工資X25%      2、此種情形下可以主張的權利數額:應發勞動者工資+應發勞動者工資X25%      3、計算依據:用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。      (二)用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。      1、經濟補償金計算方法:低于當地最低工資部分X25%      2、當事人可以主張的權利數額:低于當地最低工資部分+低于當地最低工資部分X25%      計算依據:用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。      (三)經協商由用人單位解除勞動合同的經濟補償金的計算方法與依據。      1、經濟補償金計算方法:在本單位工作年限X月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標準計算)      計算依據:經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。      (四)勞動者患病或非因工負傷，經確定不能工作而解除勞動合同的經濟補償金，可主張項目及計算依據。      1、經濟補償金計算:在本單位的工作年限X月工資      2、可主張項目:      (1)一般情形:經濟補償金+醫療補助費(月工資X6個月)      (2)患重病:經濟補償金+醫療補助費+增加醫療補助費(月工資X6個月X50%)      (3)患絕癥:經濟補償金+醫療補助費+增加醫療補助費(月工資X6個月X100%)      3、計算依據:勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病或絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。      (五)勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經濟補償金及計算依據。      1、經濟補償金:本單位的工作年限X月工資(未滿一年，按一年計算，最長不得超過12個月)      2、計算依據:勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據其在本單位的工作年限，工作時間滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。      (六)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，由用人單位解除勞動合同的經濟補償金及計算依據。      1、經濟補償金:在本單位工作年限X月工資。      2、計算依據:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。      (七)用人單位經營困難，裁減人員的經濟補償金及計算依據。      1、經濟補償金:本單位工作年限X月工資      2、計算依據:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。      (八)額外經濟補償金計算及依據      1、計算:經濟補償金X50%      2、依據:用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。      (九)工資的認定標準:本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

勞動賠償金如何計算需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、勞動合同賠償金的計算標準
1、勞動合同賠償金的計算標準是：
（1）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
（3）向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、計算基數
計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。之所以如此規定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續性，原有規定有不足的，適當進行修改。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定，本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。按照該規定，月平均工資在不同的情形下有不同的內容，這樣的規定一定程度上有利于保護低收入勞動者的權益，但失之于設計過于復雜，不利于勞動者掌握。同時也與其他國家和地區的做法不同。因此，勞動合同法統一了月平均工資的內容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動合同雙方的權利義務。勞動合同法規定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，這樣的規定一方面保護了勞動者的合法權益，有的勞動者在用人單位工作年限比較長，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價等因素，因此勞動合同法規定了以最近十二個月的平均工資為標準。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經濟補償應與勞動者本人的工資收入相適應。一般來說，某一崗位的工資受市場規律的調節，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區，不同企業之間有著很大差別。如果規定以企業職工平均工資或者當地平均工資為標準，將對用人單位明顯不公。
【法律依據】：
《勞動合同法》第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。