法律主觀：

一、 農民工 遭遇 工傷 如何處理 農民工發生事故傷害后，用人單位應及時的將傷者送到 工傷保險 的定點醫療機構救治，并在24小時內向勞動保障行政部門和經辦機構備案。 農民工所在單位應當自事故之日或者被診斷為 職業病 之日起30日內，向市區縣勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。 如用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或親屬可以在一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔 舉證責任 。 二、農民工遭遇工傷享受哪些待遇 在醫療期間享受如下待遇： ①工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、 醫療費 等 醫療費用 全額報銷。 ②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。 ③工傷職工在醫療期內停發 工資 ，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。 2、職工工傷或患職業病評定 傷殘等級 后，享受以下待遇 ①職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(工作)崗位，并享受以下待遇：發給 一次性傷殘補助金 ，按照 傷殘 職工本人工資計發，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。 同時按月發給傷殘 撫恤金 ，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評上護理依賴等級者，按月發給 護理費 ，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級，分別為當地上一年職工月平均工資的50%、40%、30%。完全護理依賴者中特別嚴重的按60%發給。易地安家的，由所在單位一次性發給當地上一年職工平均工資6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。 ②傷殘等級被鑒定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。 傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產、工作崗位，由單位辦理因工致殘內退手續，并按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續繳納 社會保險 費，直至符合 退休 條件時，按照規定辦理退休。 ③傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業并經單位同意的，或者 勞動合同 期滿終止合同后本人愿意另行擇業的，可以由單位發給一次性傷殘就業補助金或者傷殘回鄉安置費。標準分別為20個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關系。 傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不愿意自謀職業的，由單位根據傷殘等級分別按月發給相當于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。 三、進行工傷索賠時，需要注意下列細節 1、 簽訂勞動合同 、保留相關 證據 簽訂勞動合同是非常重要的，勞動合同能證明你和用工方存在 勞動關系 ，一旦出現工傷，傷者就可以直接申請工傷認定，依法按程序維權。 考慮到部分農民工都沒有勞動合同這一現狀，農民工應該注意保留雙方確實存在 事實勞動關系 的證據，如每月的工資條、工友的證言等。此外，出事后及時向有關部門報案，也是最有力的證據之一。 2、找準起訴對象 很多農民工進城務工都是托老鄉或熟人，一旦出現事故，他們往往說不出自己的“東家”是誰。比如很多建筑工程經過層層轉包，直接對某個農民工負責的是工頭，但是一旦出現 工傷事故 ，無論是責任本身，還是賠償數額，工頭個人都是承擔不了的，所以務工人員一定先要弄明白建設單位、總承包人、分包人、發包人以及實際施工人都是誰，這樣才會便于農民工來法院起訴。 3、七種情況下屬于工傷 根據我國《新 工傷保險條例 》第十四條規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。

法律客觀：

依照《 工傷保險條例 》第三十九條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均 工資 ； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

農民工工傷工資賠償標準包括醫療費、傷殘津貼、死亡賠償金等，應當按照國家規定標準和地方差別性制度予以賠償。

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險條例》，農民工在工作過程中受到工傷或者患職業病，應當依法獲得相應的醫療補貼、傷殘津貼和死亡賠償金等賠償。具體來說，農民工工傷工資賠償標準包括以下幾個方面：1.醫療費：工傷醫療費用應當由工傷保險基金支付，若發生工傷前沒有參加工傷保險，則由用人單位承擔。2.傷殘津貼：傷殘津貼是指工傷造成的傷殘后，給予受害者的經濟補助，其標準依據傷殘程度分為十級。3.死亡賠償金：在工傷事故中死亡的農民工，應當由用人單位或者其保險公司支付死亡賠償金，標準為該農民工年平均工資的60倍。需要注意的是，農民工工傷工資賠償標準在各省份和城市可能存在一些差別，具體實施標準需要參考當地的規定和制度。

如果農民工在工作場所外受到意外傷害怎么辦？如果農民工在工作場所外受到意外傷害，應當按照《中華人民共和國侵權責任法》進行賠償，包括醫療費、損失賠償、精神損害撫慰金等。需要通過法律途徑向相關責任方追究賠償責任。

農民工工傷問題是當前社會關注的熱點之一，為維護農民工合法權益和促進社會公正，有關部門應當加強監管和管理，確保農民工能夠依法獲得相應的工傷賠償待遇。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第二十三條 工傷保險給予工傷職工的待遇包括工傷醫療、康復、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、退休金、生活補貼、死亡賠償金等。

農民工因工死亡，應按照以下規定發給喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。1、喪葬補助金，標準為6個月的本市上年度職工月平均工資。2、按月發給供養親屬撫恤金，直至失去供養條件時止。其標準是配偶為本市上年度職工月平均工資的40%，其他供養親屬每人為30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發10%。月撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養親屬的范圍和條件按照現行的有關規定執行。3、一次性工亡補助金，標準為：因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的為本市上年度職工月平均工資的48個月；醫療終結或醫療期滿，被鑒定為致殘一級至四級以后死亡的，為本市上年度職工月平均工資的24個月。4、傷殘撫恤金、護理費和供養直系親屬撫恤金，由市勞動局根據本市職工工資增長及物價增長情況適時調整。 《企業職工工傷保險試行辦法》 第二十五條 職工因工死亡，應按照以下規定發給喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金按省、自治區、直轄市上年度職工平均工資六個月的標準發給。（二）供養親屬撫恤金發給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。其標準為：配偶每月按本省、自治區、直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發給，其他供養親屬每人每月按百分之三十發給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發百分之十。撫恤金總額不得超過死者本人工資。供養親屬的范圍和條件按照現行的有關規定執行，供養親屬失去供養條件時不再享受該項撫恤金。（三）一次性工亡補助金，標準為本省、自治區、直轄市上年度職工平均工資四十八個月至六十個月的金額，具體標準由各省、自治區、直轄市確定。符合第二十二條規定享受傷殘撫恤金期間死亡的，一次性工亡補助金按全額標準的百分之五十發給。