公司、企業內部的職務犯罪主要是指職務侵占罪、挪用資金罪以及非國家工作人員受賄罪三類犯罪。
　　一、針對企業員工的職務犯罪
　　1、讓權力受到監督。首先，監督的渠道必須暢通，從分子公司的基層，從任何一個供應商、客戶，到集團的高層，應當建立一條順暢的投訴舉報的渠道，發現不正之風，任何人均可以循此渠道舉報到集團高層；
　　其次，企業應建立一套合理的崗位管理體系。監督的組織和機制必須樹立，企業在規范運作流程和組織架構設置時，要充分考慮到權力分配的制衡機制，尤其是采購、品控等領域，管理者應當有意識地通過各種方式防止權力過度集中；
　　其三，監督的硬件必須到位，如在倉庫、大門等地方布設攝像頭等監控系統，并設專人進行管理。
　　2、企業應建立一套完善的企業法律管理體系。企業的規章制度就是企業的“法律”，法治化的國家腐敗很少，同樣制度化的企業，腐敗也很難有生存空間。
　　首先，企業對可能被鉆空子的流程(原料進出倉、議價定價)等應當反復研究，防止不法分子有機可乘，然后用制度流程的方式規定下來，盡可能做到標準化，不留灰色地帶；
　　其次，在容易發生腐敗的崗位、部門，必須堅決實施任職回避制度；
　　其三，對制度的執行應該重視，須知多次違反制度就容易違法，嚴重違法就是犯罪，故制度是否得到執行非常關鍵。所以，企業應建立一套完善的企業審計體系。同時，審計監察工作應常態化，既要審計監察事項，更要審計監察流程。
　　3、培養員工的法制意識。一些基層員工對職務侵占、受賄等觸犯刑法的行為及后果缺乏認識，有的員工甚至認為只要把贓物退回公司就可以免于被追究刑事責任。因此，企業要不斷地警鐘長鳴，告訴大家什么是對的、什么是錯的，讓員工對違法犯罪的后果有充分的認識。同時，也要不斷地給員工予以“廉政”灌輸，進行經常性的廉政教育，召開廉政會議，教育引導員工樹立良好的職業操守，為企業組織的健康規范發展奠定基礎。對有職務犯罪的員工要嚴懲不殆，抓好企業反腐工作。
　　二、對從事國家公務人員的職務犯罪
　　1、制定與當前刑事法律、行政法規、黨紀政紀規定相匹配的反腐敗專門法，以形成內容互補、層次銜接的反腐法網；更加注重從源頭上防范腐敗行為的發生，如確定公職人員親屬回避制度、規定公務人員不得從事可能損害或影響其職務的第二職業等，使反腐工作能具有長期效應，形成以“打擊”為基礎，以“控制”為特征，以“預防”為重點的綜合治理體系；加強反腐敗斗爭的程序化建設，充分保障反腐敗斗爭的效力、效率、效果。
　　2、完善現行刑法，進一步明確“國家工作人員”身份界限；加大對行賄行為的懲處，行賄人無論是否謀取不正當利益，只要具有行賄行為，達到應受刑法懲罰的程度，就應認定為行賄罪，行賄人是否謀取不正當利益，只作為行賄罪的量刑情節；考慮到我國以公有制為主體的所有制經濟結構，對單位貪污、挪用公款行為加大懲處力度，防止單位貪腐行為對我國經濟的侵害。
　　3、完善職務犯罪預防法律體系，明確職務犯罪預防的法律定位，明確職務犯罪預防權的行使主體，預防對象、范圍、程序、責任，以及預防行為模式和運行機制等