一、拖欠工資多少可以立案      1、勞動爭議案件立案無數額要求。      2、無故拖欠工資:是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過《工資支付規定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。      3、如果用轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。      4、拒不支付勞動報酬罪立案標準      (1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;      (2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。      各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況,在前款規定的數額幅度內,研究確定本地區執行的具體數額標準,報最高人民法院備案。      5、法律依據:      《刑法》第二百七十六條 之一      【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。      單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。      有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。

二、對無故拖欠工資的認定      1、勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定:“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。      2、不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”三、欠多少薪會被追究刑事責任      《刑法修正案(八)》中,對“惡意欠薪”的起刑、量刑等有“數額較大”、“造成嚴重后果”這些定義,那么在實踐中如何把握這里面的分寸呢?《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》給出了回答。      《司法解釋》第三條明確,有兩種情況之一的,應當認定為“數額較大”,可以追究有關行為人的刑事責任:      (一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;      (二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。由于各地經濟發展情況不一樣,人們的生活水準不一樣,《司法解釋》還寫明,各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況,在前款規定的數額幅度內,研究確定本地區執行的具體數額標準,報最高人民法院備案。      《司法解釋》第五條,在第三條的基礎上進一步明確了什么是“造成嚴重后果”:      (一)造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的;      (二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的;      (三)造成其他嚴重后果的。      在這里,也需要注意一點,企業老板并不是因為被入了罪判了刑就一了百了。追究欠薪者刑事責任后,勞動者仍可以采取民事或者行政手段來要回自己的工資,不能拿判刑抵消勞動者的工資。四、欠薪可以這樣討      在老板拖欠勞動者工資時,很多人由于缺乏法律常識,往往會采取一些過激的方式,進而引發一系列的勞資暴力沖突。這樣不僅僅無法拿到自己的血汗錢,反而讓勞動者自己陷入被動的局面。惡意欠薪入刑對于打擊惡意欠薪行為具有積極的意義。惡意欠薪的發生往往伴隨著欠薪者隱匿財產或故意不支付的行為,讓沒有偵查權的行政機關和勞動者本人舉證,根本不現實。惡意欠薪入刑后,取證的責任就落在了具有偵查權的公安部門身上。那么,對于勞動者來說除了這條公訴路線,還有哪些合法途徑來解決討薪難呢?律師給出了自己的建議:      一是通過工會與用人單位協商解決;      二是可以向勞動保障監察部門投訴舉報,由其責令用人單位來解決;      三是有爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;      五是求助社會、媒體的力量。      如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話,應提交與用人單位存在勞動關系的全部相關證據。這些證據包括:勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關系以及收入、工作時間等相關證據。所以,勞動者平時一定要注意固定和保存相關證據。      以前,拖欠農民的工資最為多,許多公司就是欺負農民文化程度有限,不懂的怎么合法的討要工資,所以讓農名深受其害,但是現在勞動法豐富之后,拖欠工資可以去法院立案。了解更多的法律知識請上進行專業的咨詢。

一、拖欠工資會有怎樣的處罰
1、拖欠工資會會有以下處罰：
（1）由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金；
（2）如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支布勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政有關部都責令支付仍不支付的，構成犯罪，處以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒用，并處罰金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、拖欠工資的處理方法是什么
拖欠工資的處理方法如下：
1、和單位協商一致，單位支付員工工資；
2、向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資；
3、申請勞動仲裁，經過裁決之后單位支付員工工資；
4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。