老板破產無力償還工資會是不會坐牢的,公司在申請破產時是會對公司進行清算,一般清算出來的財產就會對員工的工資進行發放,再者就是債權債務進行處理,有支付能力而不償還的,這種情形就可以追究當事人的刑事責任。

一、老板破產無力償還工資會坐牢嗎?      公司破產無力償還工資一般不坐牢。      公司破產的,可以申請破產清算,清算的財產首先要償還工人的工資,清算后無財產的,無法支付工資。如果一人有限責任公司財產與股東個人財產無法分離,混合在一起的,對于公司債務,股東應當承擔繼續償還責任。有支付工資能力,但拒不支付,會涉嫌拒不支付勞動報酬罪,才會坐牢。      《企業破產法》      第一百一十三條      破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:      (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;      (二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;      (三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。二、公司拖欠工資需要提供哪些證據?      1、在該單位工作的證據;(如:勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等)      2、自己的工資數額以及工資發放時間;(如:工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄)      3、單位若是采取現金支付的,會有簽字領取記錄或者是相應的收據,您可以讓單位舉證您確實領取了工資;      4、證人證言;(如:同事或者是其他相關知情人員的證言)      5、其他一切可以證明單位沒有發自己工資的證據材料。三、拖欠工資如何申請勞動仲裁?      拖欠工資申請勞動仲裁的流程:      1、向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;      2、申請勞動仲裁材料,仲裁申請書兩份,申請人身份證復印件一份,相關證據復印件和證據清單兩份,用人單位工商登記信息;      3、提交材料后,仲裁委員會應當在五個工作日內立案,予雙方舉證期,給予對方答辯期;      4、開庭審理后對雙方進行調解,仲裁庭及時作出裁決。      綜合上面所說的,因破產無力償還工資這種行為是可以由雙方來進行協商處理,而且公司在破產時都會對公司的財產進行清算,這種情形都是會先滿足于員工的工資,如果確實雙方協商不好,勞動者也是可以直接申請勞動仲裁來維護自己的利益。

公司申請破產員工工資由公司的破產財產進行清償。

破產財產在清償完破產費用和共益債務后會優先清償所欠職工的工資；
公司是屬于法人組織，公司的民事責任應該由公司的出資承擔，所以破產后債務由公司資產償還。公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
用人單位應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

《企業破產法》勞動者可以得到的補償
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括:因解除勞動合同應當支付的補償金；克扣、拖延工資應當支付的補償金；因勞動合同終止應當支付的補償金；法律、法規規定的其他應當支付的補償金。

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【法律依據】:《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償:
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

隨著經濟的增長，步入了創業時代，不少人趕上了時代發展的熱潮，抓住商機創業，成功的人不在少數。但是也有經營失敗破產的案例，公司是用人單位的主要主體，公司與勞動者簽訂勞動合同后，就需要按時足額支付勞動報酬。公司欠薪就要承擔法律責任，那么公司欠薪法人承擔什么責任?一、公司欠薪法人承擔什么責任      勞動報酬對于公司來說是債務，而公司的債務由公司的財產承擔，所以公司欠薪的，法人代表不承擔法律責任。      《中華人民共和國公司法》第三條 【公司界定及股東責任】公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。      有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。      《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金:      克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;      (低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、公司拖欠工資需要承擔什么法律責任      接受行政處罰      1、接受勞動行政部門的處罰      勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。      2、接受人社部門的處罰      具體地，根據以下情形接受相應的處理:      該部門接到投訴舉報后，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。      對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公布，并記入相關“黑名單”。      3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰      對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建筑市場等，并由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。      接受刑事處罰      公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督后仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。      構成該罪的，具體要接受以下處罰:      1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;      2、造成嚴重后果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。      3、公司老板等直接負責的主管人員和其他直接責任人員，也將會根據具體情況接受以上的處罰。      三、到人民法院訴訟的步驟      1、寫起訴狀，份數為被告人數+1份。身份證復印件一份;被告如果是公司法人等單位，要提交營業執照復印件，公司法定代表人身份證明復印件，組織機構代碼復印件個各一份;      2、到被告地人民法院立案，交納訴訟費。被告如果是公司法人等單位，要提交營業執照復印件，公司法定代表人身份證明復印件，組織機構代碼復印件。      3、證據材料復印件，份數為被告人數+1份。      《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十四條發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。      法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。      以上就是為大家整理的關于公司欠薪法人承擔什么責任的相關內容，希望對您有所幫助。勞動報酬對于公司來說是債務，而公司的債務由公司的財產承擔，所以公司欠薪的，法人代表不承擔法律責任。