經(jīng)濟補償金、違約金與賠償金的區(qū)別
1．經(jīng)濟補償金的性質(zhì)
經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
勞動合同法》中用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形中既包括用人單位單方解除的情形也包括合同正常終止的情形。只要勞動者沒有過錯，都應以其過去的勞動貢獻為依據(jù)進行經(jīng)濟補償。
2．賠償金
賠償金是指用人單位或勞動者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時，承擔給付對方一定數(shù)量的金錢的一種責任形式，一般又稱為損害賠償。
3．違約金
當事人通過約定而預先確定的、在違約后生效的獨立于履行行為之外的給付。從違約金制度的歷史發(fā)展來看，一般認為違約金在性質(zhì)上可分為補償性違約金和懲罰性違約金。
從我國《合同法》第114條第2款規(guī)定：“約定的違約金低于實際損失的，當事人可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以增加，約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)予以適當減少?！蔽覈倪`約金金額是與損害賠償相聯(lián)系來確定的，所以我國的違約金主要是賠償性的。
《勞動合同法》雖然有自己的特點，但是適用于《合同法》的一些制度也是適用于此的?！秳趧雍贤ā穼趧诱叱袚`約金只規(guī)定了兩種情形，一是在培訓服務(wù)期約定中約定違約金。二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。對于第一種情形《勞動合同法》規(guī)定違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。很明顯這一違約金規(guī)定具有補償性性質(zhì)。對于第二種情形法律沒有明確規(guī)定，那么通過前面的分析，可以推出這里補償金的范圍也應是不能過分高于給用人單位造成的損失。
經(jīng)濟補償金和賠償金的區(qū)別
1、賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金。
2、而經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
3、《勞動合同法》規(guī)定用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應當依法支付經(jīng)濟補償；
用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金有何區(qū)別
法律主觀：
賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別：賠償金是用人單位在違法解除勞動合同時，需要向勞動者支付的，賠償標準是二倍經(jīng)濟不補償標準的二倍；經(jīng)濟賠償金包括勞動者單方解除勞動合同的情形、勞動者無過錯用人單位要解除的情形、用人單位經(jīng)濟性裁員等。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金區(qū)別
支付主體、適用范圍、性質(zhì)等區(qū)別。
1、支付主體：經(jīng)濟補償金由用人單位支付給勞動者，經(jīng)濟賠償金由用人單位支付給勞動者作為違約或違法行為的懲罰。
2、適用范圍：經(jīng)濟補償金適用于勞動者與用人單位解除勞動合同的情況，經(jīng)濟賠償金適用于用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的情況。
3、性質(zhì)：經(jīng)濟補償金是對勞動者在解除勞動合同時給予的經(jīng)濟上的補償，屬于法定責任范疇。經(jīng)濟賠償金是對違法違約方的懲罰措施，屬于強制性規(guī)范范疇。
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