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2021年最新國家賠償標準(國家賠償中的金錢賠償標準)

首頁 > 刑事案件2024-09-10 01:49:49

2021年辭退員工的補償標準應該怎么算

答:需要根據具體情況具體分析。
(一)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,不支付補償金或賠償金:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
  2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
  3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
  4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
  5、因本法第二十六條第一款第一項規定即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;
  6、被依法追究刑事責任的。
(二)用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。但經濟補償的工資及年限有具體要求:
1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,但用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資;
  2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,但用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資;
  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,但用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資;
4、 依照企業破產法規定進行重整的;公司生產經營發生嚴重困難的;企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。但裁員需要向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告。
(三)用人單位在除上述情形之外辭退員工或未按照上述要求辭退的,應當按照同等情況下支付員工經濟補償金標準的兩倍支付經濟賠償金。
【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》牭諶??盤酰豪投?哂邢鋁星樾沃?壞模?萌說ノ豢梢越獬?投?賢?

2021年自然災害補償標準

沒有標準。自然災害造成的損失,國家沒有責任,國家不會進行賠償。如果因自然災害導致受災人生活困難或者需要救助的,國家會給予適當的救助或者補償,但不會是賠償。
一、自然災害造成的損失國家賠償嗎
1、自然災害造成的損失國家賠償嗎,不賠償;對于因自然災害所造成的房屋損失,政府機關不負責任,如果有相關的政策,也是只能叫做補助而非賠償;
2、如果投保了,可以要求保險公司賠償,若沒投保,只能根據國家現行救災政策處理。國家在人民遇到這些自然災難的時候,會撥款幫助所有遇到災害的人,那不叫賠償,屬于救災物資。
二、自然災害國家賠償的計算標準如下:
1、侵犯公民人身自由的,每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。
2、侵犯公民生命健康權的,賠償金按照下列規定計算:造成身體傷害的,應當支付醫療費,以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算,最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍。造成部分或者全部喪失勞動能力的,應當支付醫療費,以及殘疾賠償金,殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度確定,部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的十倍,全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的,對其撫養的無勞動能力的人,還應當支付生活費。造成死亡的,應當支付死亡賠償金、喪葬費,總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前撫養的無勞動能力的人,還應當支付生活費。這里的上年度職工年平均工資是指做出的有效行政決定的上一年,所以若某個行政決定做出后又在后來因為行政復議而更改的,則以后來的這個決定做出的年份的上一年為準計算國家上年度職工年平均工資。
3、侵犯公民、法人和其他組織的財產權造成損害的按照下列規定處理:處罰款,罰金,追繳、沒收財產或者違反國家規定征收財物,攤派費用的,返還財產。查封、扣押、凍結財產的,解除對財產的查封、扣押、凍結,造成財產損壞或者滅失的,能恢復原狀的恢復原狀,不能恢復原狀的,按照損害程度給付相應的賠償金;應當返還的財產損壞的,能夠恢復原狀的恢復原狀,不能恢復的,按照損害程度給付相應的賠償金。
三、農村自然災害會有補償嗎
1、農村房屋因暴雨或是地震等自然災害導致坍塌或是變成危房的,國家會給予補償。
2、根據相關規定,自然災害發生后,受災地區政府應當統籌居民的住房恢復重建工作,制定恢復重建計劃方案,依法發放住房恢復重建補助資金和物資。

法律依據:
《自然災害救助條例》
第四條 縣級以上人民政府應當將自然災害救助工作納入國民經濟和社會發展規劃,建立健全與自然災害救助需求相適應的資金、物資保障機制,將人民政府安排的自然災害救助資金和自然災害救助工作經費納入財政預算。
第十條 國家建立自然災害救助物資儲備制度,由國務院民政部門分別會同國務院財政部門、發展改革部門制定全國自然災害救助物資儲備規劃和儲備庫規劃,并組織實施。設區的市級以上人民政府和自然災害多發、易發地區的縣級人民政府應當根據自然災害特點、居民人口數量和分布等情況,按照布局合理、規模適度的原則,設立自然災害救助物資儲備庫。

勞動法辭退員工的補償標準2021年

勞動法辭退員工的補償標準2021年如下:

根據《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無正當理由辭退。

員工工作時,必須簽訂勞動合同。既然是合同,其內容必然是雙重的。在沒有任何違反(法律規定)的情況下,辭退意味著違反勞動合同,應根據勞動法進行賠償。

正常情況下是按照工作年限進行的。一年是一個月的工資。不足一年超過六個月的按一月計算,不足六個月的按半個月計算。工資高于上一年度當地月平均工資三倍的,按三倍標準發放,最長期限不超過十二個月。

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