一、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。
　　《江蘇省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》將于6月1日起正式實(shí)施。《辦法》對一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，患職業(yè)病的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在新標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增發(fā)40%。
　　《辦法》明確進(jìn)一步保護(hù)工傷職工權(quán)益，強(qiáng)制要求職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使受傷害或者患職業(yè)病的職工得到及時救治，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。其中，患職業(yè)病的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。
　二、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別是什么
　　（一）責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟(jì)組織。
　　（二）主體之間關(guān)系不同。工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制。
　　（三）責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是勞動合同關(guān)系，主要是勞動保險法上的義務(wù)，而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責(zé)任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務(wù)。
　　（四）歸責(zé)原則不同。工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任，而勞務(wù)損害賠償實(shí)行過錯責(zé)任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。
　　（五）性質(zhì)認(rèn)定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認(rèn)定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認(rèn)。工傷的認(rèn)定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權(quán)確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認(rèn)定均為無效。
　　（六）舉證責(zé)任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責(zé)任。而勞務(wù)損害賠償則實(shí)行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦?shí)，權(quán)利人均要舉證證明。
　　（七）賠償時效不同。工傷賠償?shù)臅r效為60日，勞務(wù)賠償依據(jù)《民法典》(2021.1.1生效)普通訴訟時效三年的規(guī)定，受害人明知和知道自己的權(quán)利被侵害，可在三年內(nèi)向人民法院起訴，請求法律的保護(hù)，也可直接向雇主和有關(guān)單位主張解決，在主張權(quán)利時時效中斷。
　　（八）處理程序不同。工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認(rèn)定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會調(diào)解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權(quán)利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認(rèn)可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務(wù)損害賠償可直接通過訴訟解決。
　　（九）賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標(biāo)準(zhǔn)的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。參照標(biāo)準(zhǔn)對工傷者進(jìn)行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補(bǔ)受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。
　　（十）適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而勞務(wù)損害賠償則適用民事法律規(guī)范調(diào)整，它直接適用民法侵權(quán)行為法的相關(guān)條款和規(guī)定責(zé)任、原則來處理
　　三、成都一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)
　　（一）一級至四級不享受。
　　因?yàn)橐患壷了募墏麣埪毠ひＡ魟趧雨P(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。
　　（二）五級至六級：
　　五級30個月、6級25個月。
　　條件之一：
　　1、經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。
　　2、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動關(guān)系的。
　　3、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
　　支付責(zé)任：工傷職工所在單位。
　　（三）七級至十級：
　　七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
　　條件之一：
　　1、勞動合同期滿終止;
　　2、工傷職工本人提出解除勞動合同;
　　3、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動關(guān)系的;
　　4、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
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一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是什么，要視情況而定，具體如下：
1、一級傷殘為24個月的本人工資；
2、二級傷殘為22個月的本人工資；
3、三級傷殘為20個月的本人工資；
4、四級傷殘為18個月的本人工資。
殘疾賠償金如何確定如下：
1、殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算；
2、受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整；
3、賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高于受訴法院所在地標(biāo)準(zhǔn)的，殘疾賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計算；
4、超過確定的殘疾賠償金給付年限，賠償權(quán)利人向人民法院起訴請求繼續(xù)給付殘疾賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。賠償權(quán)利人確因交通事故喪失勞動能力沒有生活來源的，人民法院應(yīng)當(dāng)判令賠償義務(wù)人繼續(xù)給付殘疾賠償金五至十年。
綜上所述，一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動鑒定機(jī)構(gòu)評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計算基本方式如下：按照勞動者解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，五級傷殘的，用人單位支付36個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；六級傷殘的，用人單位支付30個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；七級傷殘的，用人單位支付20個月的一次性傷殘補(bǔ)助金；八級傷殘的，用人單位支付16個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；九級傷殘的，用人單位支付12個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；十級傷殘的，用人單位支付8個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
同時，勞動者要注意：勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，距離法定退休年齡或按規(guī)定辦理退休手續(xù)的期限關(guān)系問題。其中，勞動者當(dāng)時距法定退休年齡不足5年的，每減少1年遞減20%的補(bǔ)助金；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照全額的10%計算；達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，則勞動者已經(jīng)不符合該補(bǔ)助金的享有條件。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的適用條件
以下是一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金適用前提，缺少任意一項(xiàng)也不能構(gòu)成適用一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。
（一）勞動者的工傷級別在五至十級的范圍內(nèi)
該條件比較容易把握，勞動者根據(jù)關(guān)于工傷的勞動能力鑒定結(jié)論就可以得出答案。實(shí)務(wù)中發(fā)生問題的地方主要在于部分勞動者未申請工傷鑒定就直接對用人單位主張該項(xiàng)待遇。也有的勞動者自行委托第三方鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施鑒定。這兩種情況均屬于不能提供有效鑒定結(jié)論的情況，勞動仲裁委員會或者法院自然無法支持勞動者的該項(xiàng)訴求。
（二）勞動者與用人單位解除或終止勞動合同
勞動者與用人單位解除勞動合同比較好理解，但勞動者與用人單位解除勞動合同的形式卻包括：勞動者單方提出解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。
上述解除類型雖然是多樣的，但是無論哪一種情況的勞動合同解除，一般均不影響用人單位承擔(dān)該項(xiàng)支付義務(wù)。當(dāng)然這里也有一種除外情況需要勞動者注意，即，在勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同時，如果雙方約定再無其他爭議或者采用了其他類似方式表述用人單位與勞動者之間再無其他權(quán)利義務(wù)相互履行的類似語言，那么勞動者的該項(xiàng)補(bǔ)助金將無法再額外通過該協(xié)商解除協(xié)議之外的法律程序獲得。
（三）未達(dá)到法定退休年齡或不屬于應(yīng)辦退休手續(xù)的情況
法定退休年齡與辦理了退休手續(xù)的情況均可以構(gòu)成用人單位不需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的合法事由。因?yàn)榇朔N的勞動者已經(jīng)不屬于勞動法意義上按照勞動法規(guī)則支付補(bǔ)償金的主體，其就業(yè)自然不能按照上述規(guī)定操作。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。