一、一次性工傷醫(yī)療補助金標準是怎么規(guī)定的
　　一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。
　　《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》將于6月1日起正式實施。《辦法》對一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準進行調(diào)整，患職業(yè)病的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金在新標準基礎上增發(fā)40%。
　　《辦法》明確進一步保護工傷職工權益，強制要求職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時，用人單位應當采取措施使受傷害或者患職業(yè)病的職工得到及時救治，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動關系。職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。其中，患職業(yè)病的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。
　二、工傷與勞務損害賠償區(qū)別是什么
　　（一）責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。勞務損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟組織。
　?。ǘ┲黧w之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。
　?。ㄈ┴熑涡再|(zhì)不同。工傷保險本質(zhì)是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般雇傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。
　　（四）歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件。
　　（五）性質(zhì)認定不同。工傷須經(jīng)過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經(jīng)過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。
　?。┡e證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦崳瑱嗬司e證證明。
　?。ㄆ撸┵r償時效不同。工傷賠償?shù)臅r效為60日，勞務賠償依據(jù)《民法典》(2021.1.1生效)普通訴訟時效三年的規(guī)定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在三年內(nèi)向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向雇主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。
　?。ò耍┨幚沓绦虿煌?。工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業(yè)調(diào)委會調(diào)解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決后15日內(nèi)不起訴的，視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務損害賠償可直接通過訴訟解決。
　　（九）賠償范圍和標準不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統(tǒng)一的標準。參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。
　　（十）適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而勞務損害賠償則適用民事法律規(guī)范調(diào)整，它直接適用民法侵權行為法的相關條款和規(guī)定責任、原則來處理
　　三、成都一次性工傷醫(yī)療補助金標準
　?。ㄒ唬┮患壷了募壊幌硎堋?br />　　因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。
　?。ǘ┪寮壷亮墸?br />　　五級30個月、6級25個月。
　　條件之一：
　　1、經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。
　　2、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關系的。
　　3、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
　　支付責任：工傷職工所在單位。
　?。ㄈ┢呒壷潦墸?br />　　七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
　　條件之一：
　　1、勞動合同期滿終止;
　　2、工傷職工本人提出解除勞動合同;
　　3、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞動關系的;
　　4、用人單位依法破產(chǎn)、解散的。
　　以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細介紹關于一次性工傷醫(yī)療補助金標準是怎么規(guī)定的的相關知識，一次性工亡補助金標準規(guī)定為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；職工因工死亡的，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例計發(fā)。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢找法網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

一次性傷殘補助金標準是什么，要視情況而定，具體如下：
1、一級傷殘為24個月的本人工資；
2、二級傷殘為22個月的本人工資；
3、三級傷殘為20個月的本人工資；
4、四級傷殘為18個月的本人工資。
殘疾賠償金如何確定如下：
1、殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算；
2、受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調(diào)整；
3、賠償權利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高于受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關標準計算；
4、超過確定的殘疾賠償金給付年限，賠償權利人向人民法院起訴請求繼續(xù)給付殘疾賠償金的，人民法院應予受理。賠償權利人確因交通事故喪失勞動能力沒有生活來源的，人民法院應當判令賠償義務人繼續(xù)給付殘疾賠償金五至十年。
綜上所述，一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業(yè)傷害補償，給付標準依據(jù)勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

一次性傷殘就業(yè)補助金的計算基本方式如下：按照勞動者解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，五級傷殘的，用人單位支付36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金；六級傷殘的，用人單位支付30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金；七級傷殘的，用人單位支付20個月的一次性傷殘補助金；八級傷殘的，用人單位支付16個月的一次性傷殘就業(yè)補助金；九級傷殘的，用人單位支付12個月的一次性傷殘就業(yè)補助金；十級傷殘的，用人單位支付8個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。
同時，勞動者要注意：勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，距離法定退休年齡或按規(guī)定辦理退休手續(xù)的期限關系問題。其中，勞動者當時距法定退休年齡不足5年的，每減少1年遞減20%的補助金；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按照全額的10%計算；達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，則勞動者已經(jīng)不符合該補助金的享有條件?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、一次性傷殘就業(yè)補助金的適用條件
以下是一次性傷殘就業(yè)補助金適用前提，缺少任意一項也不能構成適用一次性傷殘補助金待遇。
（一）勞動者的工傷級別在五至十級的范圍內(nèi)
該條件比較容易把握，勞動者根據(jù)關于工傷的勞動能力鑒定結論就可以得出答案。實務中發(fā)生問題的地方主要在于部分勞動者未申請工傷鑒定就直接對用人單位主張該項待遇。也有的勞動者自行委托第三方鑒定機構實施鑒定。這兩種情況均屬于不能提供有效鑒定結論的情況，勞動仲裁委員會或者法院自然無法支持勞動者的該項訴求。
（二）勞動者與用人單位解除或終止勞動合同
勞動者與用人單位解除勞動合同比較好理解，但勞動者與用人單位解除勞動合同的形式卻包括：勞動者單方提出解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。
上述解除類型雖然是多樣的，但是無論哪一種情況的勞動合同解除，一般均不影響用人單位承擔該項支付義務。當然這里也有一種除外情況需要勞動者注意，即，在勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同時，如果雙方約定再無其他爭議或者采用了其他類似方式表述用人單位與勞動者之間再無其他權利義務相互履行的類似語言，那么勞動者的該項補助金將無法再額外通過該協(xié)商解除協(xié)議之外的法律程序獲得。
（三）未達到法定退休年齡或不屬于應辦退休手續(xù)的情況
法定退休年齡與辦理了退休手續(xù)的情況均可以構成用人單位不需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金的合法事由。因為此種的勞動者已經(jīng)不屬于勞動法意義上按照勞動法規(guī)則支付補償金的主體，其就業(yè)自然不能按照上述規(guī)定操作。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。