職業病維權就是指維護勞動者在用人單位和企業工作過程中的合法權益。
　　1、法律依據
　　《中華人民共和國職業病防治法》由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過，自2002年5月1日起施行。制定本法的目的，就是為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展，根據憲法所制定。
　　2、維權平臺。
　　職業病網設立有勞動者維權平臺，為廣大勞動者及企業單位提供綜合的包括法律援助、專家咨詢、職業病維權等服務。
　　3、從兩方面維權
　　其一，防治方面要維權。
　　根據《中華人民共和國職業病防治法》第一章第六條規定，"用人單位必須依法參加工傷社會保險"、"確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇"。用人單位若沒有為勞動者購買工傷社會保險，勞動者可申請維權。
　　根據《中華人民共和國職業病防治法》第二章第十三條規定:"產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求:(一)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準;(二)有與職業病危害防護相適應的設施;(三)生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則;(四)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施;(五)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;(六)法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。"對工作場所不符合上述要求的單位，可以進行舉報，維護勞動者的權益。
　　其二，工傷維權。
　　根據《工傷保險條例》中第三章第十四條規定:"職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。"第十五條規定:"職工有下列情形之一的，視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。"若出現上述情況，用人單位不與認定時，可向有關部門申請工傷鑒定，維護權益。
　　根據《工傷保險條例》第五章第二十九條規定"治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。"若用人單位拒絕支付費用，可申請維權。

12345不能管農民工工傷。
工傷問題應該由勞動部門受理的。可撥打12333進行咨詢投訴。員工因為工傷問題和單位出現糾紛，可申請勞動仲裁進行維權。而12345為政務服務便民熱線，不屬于勞動部門范疇，因此12345不能管農民工工傷問題。
工傷醫療期間待遇如下：
1、醫療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要進行治療（包括工傷康復）的，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付；
2、工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作，接受工傷醫療的，在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。具體而言，工傷職工的停工留薪期由已簽訂服務協議的治療工傷的醫療機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認并通知有關單位和工傷職工。如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長不得超過12個月；
3. 生活護理待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工工傷復發，需要治療的.應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，工傷職工可以享受《工傷保險條例》規定的工傷醫療期間的所有待遇。對協議醫療機構的意見有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確認。
【法律依據】
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。