【法律分析】：非法使用童工現象屢禁不絕，這種行為不僅嚴重擾亂了社會的市場秩序，而且還不利于未成年人的健康成長。職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

【法律依據】：《禁止使用童工規定》 第三條 對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：(一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。(三)父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

雇傭童工的處罰規定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

《禁止使用童工規定》
第六條
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；
在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照

《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；
情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

法律分析：雇傭童工罰款標準是：每使用一名童工每月處5000元罰款。在使用有毒物品的作業場所雇傭童工的，從重處罰。情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。