用人單位的侵權表現包括不合理解雇、薪資拖欠、工時違規、職業傷害賠償不當等。不合理解雇指非法或沒有正當理由地解雇員工，違反了勞動法規定的解雇程序和條件。薪資拖欠是指用人單位未按時支付員工的工資、獎金或福利待遇，損害了員工的權益。工時違規是指用人單位超過法定工時限制，強制或變相要求員工加班，影響員工的身體健康和工作生活平衡。職業傷害賠償不當是指用人單位對員工在工作中發生的職業傷害未提供合理的賠償，違反了勞動法規定的賠償責任。這些侵權行為嚴重損害了員工的合法權益和人格尊嚴，應該受到法律的制裁和保護。

侵權行為是指在未經他人同意或授權的情況下，侵犯了他人的合法權益，造成了損害或損失的行為。以下是常見的侵權行為：
1. 名譽權侵權：指通過虛假事實、惡意誹謗、侮辱、誹謗等手段，損害他人的名譽、聲譽和榮譽。
2. 隱私權侵權：指未經他人同意，公開他人的私人生活、隱私資料、照片、錄音、視頻等信息，侵犯他人的隱私權。
3. 著作權侵權：指未經著作權人同意，擅自復制、發行、傳播、表演、展示、改編、翻譯等他人的著作，侵犯他人的著作權。
4. 商標權侵權：指未經商標權人同意，擅自使用他人的商標，或者使用與他人商標相似的標識，造成混淆誤認，損害他人的商標權。
5. 專利權侵權：指未經專利權人同意，擅自制造、使用、銷售他人的專利產品，或者仿制他人的專利產品，侵犯他人的專利權。
6. 不正當競爭行為：指通過虛假宣傳、惡意詆毀、商業詆毀、不正當競爭等手段，損害他人的商業利益和商譽。
7. 知識產權侵權：包括著作權、商標權、專利權等知識產權的侵權行為。
以上是常見的侵權行為，但并不是全部。如果您遭遇了侵權行為，應及時向律師咨詢，了解相關法律規定，保護自己的合法權益。
【法律依據】：
《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第一千一百八十四條
侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。
第一千一百八十五條
故意侵害他人知識產權，情節嚴重的，被侵權人有權請求相應的懲罰性賠償。

1、欺騙宣傳
　　一些用人單位在招聘時夸大單位規模、發展前景、工資待遇等情況，或者隱瞞單位實情；有的用人單位千方百計了解畢業生的情況，卻設法回避畢業生提出的了解單位的問題。這些都將導致畢業生與用人單位之間信息不對稱，侵犯了畢業生的知情權。更有甚者，惡意欺騙宣傳，宣稱“高薪”“高福利”“高崗位”誘惑畢業生從事名不副實的工作，嚴重損害畢業生利益。如某企業拋出低工資高獎金的制度吸引應聘者，揚言做得好月薪可達萬元，其實是在幾乎沒有底薪的情況下領取苛刻的銷售提成。要知道，管理規范的優秀企業通常會淡化獎金、提成這些易于孳生副作用的做法，只有那些急功近利員工流動性大的企業才會反其道而行之。廣大畢業生應腳踏實地，不要投機取巧，不要相信天上能掉餡餅，增強抗拒誘惑的能力，避免落入不法分子的圈套。
2、招聘歧視
　　平等就業都是法律權利，但近些年出現了不少招聘中的歧視行為：（1）性別歧視。這是女生們經常遇到的無奈。有的用人單位不顧社會責任，片面追求利益最大化，逃避勞動法賦予用人單位對女職工特殊義務，在招聘員工時或私下或公開規定“只招男生”或“男生優先”。（2）身體歧視。一些用人單位在缺少相關規定的情況下將身體有殘疾或疾病的人拒之門外，剝奪了這群人的就業機會；還有一些單位在并無必要的情況下對應聘者的身高、相貌甚至三圍提出要求。（3）戶籍歧視。有的用人單位只招收本地戶口的畢業生，或者沒有本地戶口就必須有本地戶口居民的擔保，抬高了外地戶口畢業生就業的門檻。有的地方政府為了保護本地人口就業，制定不合理的人才準入制度，使本地單位無法招收外地戶口的畢業生，或者無法使外地戶口的勞動者成為正是職工，嚴重限制了人才的合理流動。以上歧視行為侵犯了廣大畢業生的平等就業權，需要理直氣壯地予以譴責。
3、違規收費
　　國家有關部門早就明文規定，用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、押金、保證金等費用，對員工地培訓費用應當從成本中支出。可有些用人單位卻對此置若罔聞，巧立名目向應聘者收費。畢業生們迫于對工作的需要往往只得就范。可是不少企業在收取了費用后便為所欲為，或者怠于履行義務，或者向求職者得寸進尺提出更過分的要求。因此畢業生在求職時要區分用人單位哪些做法是合理的哪些做法是不合理的，對于各種名目的收費要堅決抵制。
4、侵犯隱私
　　畢業生在求職時，會在相關領域如網絡和求職材料上留下自己的信息資料，比如姓名、年齡、身高、學歷、電話、身份證號等，這些信息屬于個人隱私的一部分，未經本人同意不得公開、泄漏、出售。但可能因為各種原因，如工作人員的疏漏、網絡軟件的缺陷、不法分子的圈套等，這些信息被用來侵害當事人或謀求商業利益。因此，畢業生求職時不要隨便將個人資料留給不可靠的單位和個人，投放網絡時要選擇安全防范能力強和可靠性高的網站，同時注意保密設置內容的選項。在面試時，一些用人單位的提問會涉及個人隱私，如果與工作無關或者出于惡意，畢業生有權拒絕回答；如果是出于安排合適崗位的考慮或者考察應變能力，畢業生可以視情況回答。用人單位因此獲得畢業生的個人隱私后，負有保密的義務，否則構成侵權。
5、長時間實習期
長時間低工資實習期或無工資實習期，屬于違法行為。