勞動仲裁開庭時間可以延遲幾次法律無具體規定。
　　如果申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理，可以提前向仲裁委申請延期開庭，不過需要有正當理由。
　　《勞動爭議調解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據實際情況決定。勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第三十五條規定，仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　　延期開庭是對已決定的開庭日期的一種后延。根據當事人的請求，是否延期由仲裁庭決定。延期開庭有以下幾種情形：　　一、開庭日期通知雙方當事人后，當事人如有正當理由，可以在仲裁規則規定的期限內請求延期開庭。開庭審理是在仲裁庭的主持下由雙方當事人參加的，如果當事人不到庭必然會影響仲裁程序的順利進行。當事人雙方如果出現了正當理由，如遇不可預見、不能克服和無法避免的事由無法按時到庭，可以向仲裁庭申請延期審理該案件。是否延期開庭，由仲裁庭決定。如果沒有正當理由而且未向仲裁庭申請的，對于申請人仲裁庭可以按撤回申請處理;對于被申請人，仲裁庭可以缺席裁決。　　二、當事人如果在收到仲裁庭組成人員名單之后，發現仲裁員有下列情形之一的，可以在開庭前提出回避申請。即：仲裁員是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;與本案有利害關系;與本案的當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。回避申請，應當在開庭之前提出。是否回避，由仲裁委員會主任決定;仲裁委員會主任擔任仲裁員時的回避，由仲裁委員會集體決定。因此，當申請回避時，將影響到已進行的仲裁程序，引起開庭的延期。當事人如果在開庭后發現了上述回避事由的，可以在最后一次開庭終結前提出。這樣，申請回避也可能引起審理的延期。

律師解答      勞動仲裁一般開庭一次,但對于開庭的次數法律并沒有強制規定。根據法律規定,因法定原因影響,可以延遲開庭時間。申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理的,可以提前向仲裁委申請延期開庭,不過需要有正當理由。      法律依據      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條      仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條      申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。      被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。      版權說明:對圖文享有獨家版權,未經允許不得以任何形式復制、轉載。如有發現,點擊【投訴】告知。      點贊      收藏      分享至