工地施工摔傷賠償從以下情形分析：
1、個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任；
2、提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
工地安全事故處罰標準有哪些
工地安全事故處罰標準如下：
1、發生一般事故的，處10萬元以上20萬元以下的罰款；
2、發生較大事故的，處20萬元以上50萬元以下的罰款；
3、發生重大事故的，處50萬元以上200萬元以下的罰款；
4、發生特別重大事故的，處200萬元以上500萬元以下的罰款。
【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

一、裝修時工人摔傷戶主是否該擔責      1、裝修時工人摔傷,戶主不承擔賠償責任。但戶主對定作、指示或選任有過失的,應當承擔相應賠償責任。      2、通俗地講,就是業主和裝修公司或者包工頭之間是承攬法律關系,如果包工頭找來的裝修工人在工作中受傷了,這個裝修公司或者包工頭又沒有相關施工資質的話,那么業主就因為選任過失而需要承擔賠償責任。

二、裝修工人摔傷,誰承擔賠償責任      勞動者和用人單位、雇主之間的關系,或者是雇傭關系、勞動關系。如果在工作中發生人身傷害的,就需要分別處理:      1、雇工人身傷害的賠償      勞動者和單位是雇工的雇傭關系的,可以按照最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規定,由雇主按照普通人身傷害承擔賠償責任;安全事故中,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包、分包的單位個人沒有用工、安全生產資質的,勞動者可以要求發包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬于工傷或者不能認定為工傷的,可以考慮按照這種方式賠償。      2、工傷勞動關系的賠償      勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系的,就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔工傷賠償責任。獲得工傷賠償,首先要認定屬于工傷;認定工傷的前提是,勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系;是不是存在勞動關系,在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下,勞動者申請認定勞動關系就會遇到障礙。如何解決,需要分兩種情況處理:      (1)對方是有用工資格的單位、個人,只是沒有和勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動部關于勞動關系認定的規定,發放工資表、職工名冊、考勤紀錄、社會保險紀錄、工作證、工牌以及其他勞動者的證言等,這些都可以作為勞動關系存在的證據。由直接用工單位、個人承擔工傷待遇賠償責任,發包方、其他單位不承擔賠償責任。      (2)沒有用工資格的單位、個人(通常說的包工頭)和勞動者之間勞動關系的確定。勞動部關于勞動關系認定的規章規定,建設施工、礦山企業等將工程業務發包給沒有用工主體資格的組織、個人,勞動者可以直接要求工程、業務的發包方、分包方承擔工傷賠償責任。對于沒有營業執照、備案或者被撤消營業證照的單位,雖然屬于非法用工,但是勞動者還是可以要求該單位按照《工傷保險條例》的標準承擔賠償責任。