一次性傷殘補助金賠償怎么計算，計算方法是什么

一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。《工傷保險條例》對傷殘補助金的支付標準作出如下規定： 一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資，五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。 根據上述規定，傷殘補助金的計算以傷殘等級為依據，傷殘等級按一至十級劃分，傷殘補助金的計算標準也按一至十級相區分，以本人工資為基數，乘以一定的月數。根據《工傷保險條例》附則的規定，該條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

一次性傷殘補助金按傷殘等級計算。
一次性傷殘補助金是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，根據《工傷保險條例》第三十五條、三十六條、三十七條規定、按照勞動能力鑒定評定的傷殘等級給付：
1. 一級傷殘為27個月的本人工資;
2. 二級傷殘為25個月的本人工資;
3. 三級傷殘為23個月的本人工資;
4. 四級傷殘為21個月的本人工資;
5.五級傷殘為18個月的本人工資；
6.六級傷殘為16個月的本人工資；
7.七級傷殘為13個月的本人工資；
8.八級傷殘為11個月的本人工資；
9.九級傷殘為9個月的本人工資；
10.級傷殘為7個月的本人工資。
計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。

殘疾賠償金 一次性傷殘補助金

殘疾賠償金和一次性傷殘補助金,是兩個不同的法律概念。 殘疾賠償金 是交通事故、治安、刑事等人身損害賠償案件中侵權人給經法醫鑒定達十級以上傷殘的受害人的賠償。 一次性傷殘補助金 是《工傷保險條例》中規定的專用于經勞動部門確認為工傷并達到一定傷殘等的受傷員工的賠償。 實踐中確有兩者交叉的情形，如職工上下班途中因機動車輛肇事受到傷害的，既是交通事故，適用人身損害賠償同時又符合《工傷保險條例》規定的工傷條件。 同時索賠問題的相關的法律解釋是《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。 因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。”

59歲八級傷殘怎么賠償一次性醫療傷殘補助金

按照按所在省、直轄市、自治區的規定辦理，一般是距離法定退休年齡五年以上的，全額享受，不足五年的，每年遞減20%，59歲的按10%的標準享受。
《上海市工傷保險實施辦法》
第四十一條（致殘七至十級待遇）
工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

山東省一次性傷殘補助金賠償基數

《工傷保險條例》
1第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
3， 第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

一次性傷殘補助金該在怎么算？

我的一次性傷殘補助金，單位是按照我上班期間的全部各項工資加起來的16倍計算的，其實這些你可以和單位好好協商的
祝你早日康復啊，新年快樂

一次性傷殘補助金的賠償有時間限制嗎

申請傷殘鑒定得到傷殘結論后，如果單位未參加工傷保險的，就直接在單位根據等級對應的標準拿錢就行了；如果單位已參加工傷保險的，由單位向社保部門申請一次性傷殘補助金，30天內社保稽核撥付下來，單位入帳后就可拿到錢了。沒有規定的時間限制，為了個人的利益能盡早為好！

用人單位一次性傷殘補助金怎么計算

你好。根據《工傷保險條例》
第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
如果用人單位依法為你繳納了工傷保險，且是按你的工資收入比例足額繳納的，一次性傷殘補助金就應該沒有什么問題，但如果用人單位沒有足額繳納，也就是說，繳納的基數低于你的收入，可能造成你的一次性傷殘補助金偏低，且工傷保險是用人單位單方面繳納，如果因此造成你的一次性傷殘補助金偏低，你可以要求用人單位補足。
希望能幫助到你望采納

一次性傷殘補助金應該怎么算

按照《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
所以按此規定，如果是三級傷殘應當支付一次性傷殘補助金為20個月本人工資，并且按月支付本人工資標準的80%工資作為傷殘津貼。
但是如果解除勞動關系，一次性賠償不是按此標準！
個人建議，僅作參考！

傷殘鑒定賠付標準如下：

1. 賠償標準：通常是根據傷殘程度來確定的。一般來講，傷殘等級越高，賠償標準越高。傷殘等級分為一至十級，其中一級為最高等級，十級為最低等級。

2. 賠償項目：通常包括殘疾賠償金、醫療費用、誤工費、護理費、住院伙食補助費、交通費等。其中，殘疾賠償金是根據傷殘等級、受害人年齡、戶籍性質等因素來計算的，是賠償金額的主要部分。

3. 賠償比例：根據傷殘等級和雙方責任等因素，計算出賠償金額的比例，即賠償金額占傷者所有損失的百分比。

具體賠付標準會因地區、行業、工資水平等因素而異。因此，具體的賠付標準需要參考當地相關法規或政策，并結合具體情況進行計算。

假設一位勞動者因工作原因受傷，被鑒定為六級傷殘。根據相關法規，該勞動者可以獲得的賠付包括：

殘疾賠償金：根據該勞動者的工作性質和工資水平，結合當地相關法規計算得出。通常，六級傷殘的賠償比例在百分之四十到百分之五十之間。
醫療費用：包括治療工傷所需的醫療費用、藥品費用等。
誤工費：根據該勞動者的工資水平、誤工時間和相關法規計算得出。
護理費：根據護理人員的收入狀況和護理時間計算得出。
住院伙食補助費：根據當地標準和該勞動者住院天數計算得出。
交通費：根據該勞動者及其必要的陪護人員因就醫實際發生的交通費用計算得出。

這些費用總和即為該勞動者可以獲得的賠付金額。具體的計算方式和標準，需要參考當地的法規或政策，并結合具體情況進行計算。需要注意的是，具體的賠付標準和流程可能因地區、行業、公司政策等因素而有所不同，建議咨詢當地相關部門或公司負責人以了解具體情況。