一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的調(diào)解      勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解的,可以通過(guò)書(shū)面、口頭兩種方式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條      發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:      (一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);      (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;      (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。      企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條      當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

二、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有哪些      1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。      2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。      3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段,提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴,也可以與對(duì)方達(dá)成和解。      4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。      5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū),一方不履行的,可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。      6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù),且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,可直接向人民法院起訴。      以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解的,可以通過(guò)書(shū)面、口頭兩種方式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果需要法律方面的幫助,讀者可以繼續(xù)咨詢,有專業(yè)的律師為你解答。

1、案件受理階段。2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭(zhēng)議實(shí)施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。3、調(diào)解階段。4、裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。5、調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。

一、勞動(dòng)關(guān)系糾紛法院仲裁如何解決      1、案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作:      一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng);      二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。      2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭(zhēng)議實(shí)施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫(xiě)調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證,核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。      3、調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書(shū)。      4、裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程,最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書(shū)。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。      5、調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書(shū)在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決,當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁期間員工能要工資嗎?      在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間,若勞動(dòng)者有正常上班的(說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),且有正常上班),則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。若勞動(dòng)者沒(méi)有上班也未向用人單位請(qǐng)有薪假的,或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的,一般情況下是沒(méi)有工資的,用人單位可以不支付。      但是,若因企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同,員工提起“要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁或訴訟請(qǐng)求的,最終員工請(qǐng)求獲得支持的,仲裁或訴訟期間,公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間工資,比如懷孕員工被違法辭退,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,獲得支持,則仲裁期間的工資需要支付。      若員工沒(méi)有提起這方面的請(qǐng)求,只是要求終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償,則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。      也就是說(shuō),如果是企業(yè)的原因單方解除勞動(dòng)關(guān)系的,員工可以有兩個(gè)仲裁訴訟請(qǐng)求選擇,一是選擇要求企業(yè)撤銷這個(gè)違法解除決定,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,并支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,要求企業(yè)支付單方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。兩種選擇只能是二選一,不管怎么選擇,都是以最終的仲裁或法院判決為準(zhǔn)。      勞動(dòng)者,如果是因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY、加班沒(méi)有補(bǔ)助、出現(xiàn)工傷不給治療等其他的問(wèn)題而與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,那么你則可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決勞動(dòng)糾紛。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系糾紛法院仲裁如何解決,勞動(dòng)者提交仲裁書(shū)面申請(qǐng),仲裁委員在受理案件后會(huì)調(diào)查相關(guān)證據(jù)和資料,查明爭(zhēng)議的事實(shí)進(jìn)行調(diào)解或者做好裁決的準(zhǔn)備。

仲裁流程如下：
1、提交立案材料：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等；
2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；
3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；
4、仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見(jiàn)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。遠(yuǎn)程代理的案件，大部分都在勞動(dòng)仲裁階段達(dá)成了調(diào)解；
5、仲裁裁決：如果雙方調(diào)解不成，仲裁委會(huì)在開(kāi)庭后一段時(shí)間內(nèi)給雙方出具裁決書(shū)，雙方收到裁決書(shū)15天內(nèi)，可以起訴到法院；不起訴的，裁決書(shū)生效；
6、強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)方不履行勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)，當(dāng)事人可以去法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形如下：
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
1、注意勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效；
2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書(shū)，并按被訴人數(shù)提交副本；
3、當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。
勞動(dòng)仲裁所需材料：
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；
2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；
3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。
4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；
5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；
6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
綜上所述，仲裁流程有提交立案材料、仲裁受理、開(kāi)庭審理、仲裁調(diào)解、仲裁裁決、強(qiáng)制執(zhí)行。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。