一、如何申請勞動爭議仲裁的調解      勞動者申請勞動調解的,可以通過書面、口頭兩種方式向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織申請調解。      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條      發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:      (一)企業(yè)勞動爭議調解委員會;      (二)依法設立的基層人民調解組織;      (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。      企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十二條      當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

二、處理勞動爭議的方式有哪些      1、雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決。      2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會,或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調解委員會申請調解;外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的,應當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解。      3、不愿調解或調解不成的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段,提起仲裁的一方當事人可申請撤訴,也可以與對方達成和解。      4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書后15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。      5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書,一方不履行的,可以向人民法院申請執(zhí)行。      6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù),且不涉及勞動關系其他爭議的,可直接向人民法院起訴。      以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,勞動者申請勞動調解的,可以通過書面、口頭兩種方式向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織申請調解。如果需要法律方面的幫助,讀者可以繼續(xù)咨詢,有專業(yè)的律師為你解答。

1、案件受理階段。2、調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料,查明爭議實施,為下一步的調解或裁決做好準備工作。3、調解階段。4、裁決階段。經(jīng)仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。5、調解或裁決的執(zhí)行階段。

一、勞動關系糾紛法院仲裁如何解決      1、案件受理階段。這一階段包括兩項工作:      一是當事人在規(guī)定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;      二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。      2、調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料,查明爭議實施,為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱,根據(jù)調查提綱進行有針對性的調查取證,核實調查結果和有關證據(jù)等。      3、調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上,首先要做調解工作,努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。      4、裁決階段。經(jīng)仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔,調解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程,最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的,可在規(guī)定時間內向法院起訴。      5、調解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決,當事雙方都應該自覺執(zhí)行。二、勞動仲裁期間員工能要工資嗎?      在勞動爭議仲裁期間,若勞動者有正常上班的(說明勞動關系存續(xù),且有正常上班),則勞動者有權要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的,或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關系的,一般情況下是沒有工資的,用人單位可以不支付。      但是,若因企業(yè)單方解除勞動合同,員工提起“要求恢復勞動關系”的仲裁或訴訟請求的,最終員工請求獲得支持的,仲裁或訴訟期間,公司應按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資,比如懷孕員工被違法辭退,要求恢復勞動關系,獲得支持,則仲裁期間的工資需要支付。      若員工沒有提起這方面的請求,只是要求終止或解除勞動關系的經(jīng)濟補償或賠償,則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。      也就是說,如果是企業(yè)的原因單方解除勞動關系的,員工可以有兩個仲裁訴訟請求選擇,一是選擇要求企業(yè)撤銷這個違法解除決定,恢復勞動關系,并支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復勞動關系,要求企業(yè)支付單方解除勞動關系的經(jīng)濟補償或賠償。兩種選擇只能是二選一,不管怎么選擇,都是以最終的仲裁或法院判決為準。      勞動者,如果是因為用人單位拖欠工資、加班沒有補助、出現(xiàn)工傷不給治療等其他的問題而與用人單位發(fā)生勞動糾紛,那么你則可以直接去申請勞動仲裁進行解決勞動糾紛。對于勞動關系糾紛法院仲裁如何解決,勞動者提交仲裁書面申請,仲裁委員在受理案件后會調查相關證據(jù)和資料,查明爭議的事實進行調解或者做好裁決的準備。

仲裁流程如下：
1、提交立案材料：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書、身份證復印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等；
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的應當說明理由；
3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決；
4、仲裁調解：雙方達成調解意見的，仲裁庭應當制作調解書。遠程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成了調解；
5、仲裁裁決：如果雙方調解不成，仲裁委會在開庭后一段時間內給雙方出具裁決書，雙方收到裁決書15天內，可以起訴到法院；不起訴的，裁決書生效；
6、強制執(zhí)行。如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調解書，當事人可以去法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。
可以申請勞動仲裁的情形如下：
1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動仲裁應注意以下事項：
1、注意勞動仲裁的仲裁時效；
2、申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；
3、當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內提出書面申請。
勞動仲裁所需材料：
1、勞動仲裁申請書；
2、申請人身份證明及復印件；
3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。
4、被申請人工商注冊信息資料；
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；
6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
綜上所述，仲裁流程有提交立案材料、仲裁受理、開庭審理、仲裁調解、仲裁裁決、強制執(zhí)行。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。