中國的傷殘賠償價格表由國家人民政府制定和實施，根據《中華人民共和國侵權責任法》和《工傷保險條例》等法律法規規定了不同傷殘等級的賠償標準。根據最新的《傷殘評定標準》，傷殘等級分為1-10級，其中10級為最高等級，具體的賠償標準如下：
一級傷殘：按照傷殘人員年齡、職業、月平均工資和基礎賠償金的乘積計算。
二級傷殘：在一級傷殘的基礎上，按照一定的比例給予賠償。
三級傷殘：在二級傷殘的基礎上，按照一定的比例給予賠償。
四級傷殘：在三級傷殘的基礎上，按照一定的比例給予賠償。
五級傷殘：在四級傷殘的基礎上，按照一定的比例給予賠償。
六級傷殘：在五級傷殘的基礎上，按照一定的比例給予賠償。
七級傷殘：在六級傷殘的基礎上，按照一定的比例給予賠償。
八級傷殘：在七級傷殘的基礎上，按照一定的比例給予賠償。
九級傷殘：在八級傷殘的基礎上，按照一定的比例給予賠償。
十級傷殘：在九級傷殘的基礎上，按照一定的比例給予賠償。
由于具體的賠償金額需要根據個人的情況和法律法規進行計算，因此建議在需要傷殘賠償時，咨詢專業的律師或相關的法律機構進行具體的計算。

問題一：十級傷殘總共能賠多少錢 十級工傷應該賠償的金額=一次性傷殘補助金+一次性醫療補助金+一次性傷殘就業補助金+停工留薪期+工資護理費+住院期間伙食補助、交通、治療所需費用等。
計算方式：一次性傷殘補助金：本人工資X7個月。
一次性醫療補助金：統籌地區上年度職工月平均工資X8個月
一次性傷殘就業補助金：統籌地區上年度職工月平均工資X4個月
一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金是解除勞動合同后支付的
停工留薪期工資
如需要護理則按標準給付護理費
住院期間伙食補助、交通、治療所需費用
如外地就醫應給付食宿費。
以上是十級工傷的金額。
（統籌地區上年度職工月平均工資每個地區都不一樣。）

問題二：十級傷殘有些什么賠償，標準是多少？ 具體是屬于工傷還是交通事故的傷殘呢，不同的情形，不同的傷殘賠償標準。
這里為你提供十級工傷傷殘賠償標準：
除了工傷醫療費、住院期間伙食補助費、停工留薪期工資（誤工費）之外，還應有十級傷殘的賠償金，包括：一次性傷殘補助金（6個月本人工資），以及離開單位時的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
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問題三：十級傷殘一共賠多少錢 各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所規定的賠償標準計算的。
達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者――也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。
沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。
湖北省《工傷保險條例》又規定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為8個月;一次性傷殘就業補助金的標準:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。
而《浙江省的工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人2個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。
而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是：
一次性傷殘補助金：六個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金：計發四個月。
一次性工傷醫療補助金：計發一個月。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性工傷醫療補助金的基準標準為：十級3萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標準為：十級1.5萬元。
一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。
本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。
順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本......>>

問題四：十級傷殘賠償標準2015年有多少錢 因何致傷？工傷、人身損害的賠償標準、依據不同，建議詳細介紹或當面咨詢律師。

問題五：傷殘鑒定結果10級，一共能賠多少錢 醫療費：有發票數額
住院伙食補助費：住院天數X你所在地公職人員出差伙食補助
營養費：營養期限X營養費
誤工費：誤工期限X工資
護理費：護理期限X護理費用
傷殘賠償金：上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準來X0.1X20（若年齡超過60，每長一歲減一年，例傷者年齡62周歲就X18）
精神撫慰金：1w
被扶養人生活費：子女（未滿18周歲）和父母（達到退休年齡卻無退休金無生活來源）
交通費：以實際發生票據主張
殘疾器具輔助費：根據傷情需要
后續治療費：根據傷情需要
財產損失：責任認定中有提到且能提供發票
計算模式就這樣，你可以按照你的個人情況來計算，當然其中計算還是得按責任劃分的，比如精神撫慰金。所以要么自己按照自己的實際情況自己算，要么就再追問或者私信吧

問題六：工傷傷殘十級一共等賠償多少錢 五到十級傷殘的可得到下列賠償：1．一次性傷殘補助金。以工傷職工本人工資為基數計發：五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。。2．一次性傷殘就業補助金：按本人工資為基數計發，五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月3．一次性工傷醫療補助金：按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。

問題七：工傷10級傷殘一共能拿到多少錢的賠償 具體金額要看你的工資標準和當地上年職工月平均工資。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

問題八：公司有個員工十級傷殘，請問需要賠償多少錢 廣東省工傷十級傷殘賠償標準：
1、醫療費：以醫院發票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）
2、住院伙食補助費：住院天數×100元/天×70%（社保支付）
3、交通費：300-1000（社保支付）
4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準）（單位支付）
5、護理費：住院天數×50元/天（單位支付）
6、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月（社保支付）
7、一次性醫療補助金：本人工資×1個月（社保支付）
8、一次性傷殘就業補助金：本人工資×4個月（單位支付）
備注說明:
1、“本人工資”是指受傷前12個月的平均工資；
2、如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔；
3、如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊。

問題九：請問工傷鑒定為十級，那么總共能賠付多少錢啊？ 十級傷殘一次性傷殘補助為七個月個人工資，如果離職，還需支付一次性傷殘就業補助和一次性醫療補助。

問題十：十級傷殘賠償多少錢 根據《工傷保險條例》規定，既然已經確認是十級工傷，那你可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金，這兩項有地區差別，在這里就不誤導你了。但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。
如果用人單位為你繳納了工傷保險，那相關費用工傷保險基金支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉付給你。如果用人單位未繳納工傷保險，那所有費用由用人單位支付。
（另，這里所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，并不一定就是你的實發工資）。
附:工傷保險條例相關規定第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

法律主觀：

涉及項目很多，主要有 一次性傷殘補助金 二十一個月的本人工資，傷殘津貼按月支付，直至本人死亡，標準為：為本人工資的百分之七十五，如果傷殘津貼需要一次性支付的按一次性支付10年為準； 一次性工傷醫療補助金 為十二個月的本人工資；生活護理費。經 勞動能力鑒定 委員會確認需要生活護理的，按照以統籌地區上年度職工月平均工資的百分之三十按月計發，標準為款規定的標準一次性計發十年。

法律客觀：

《工傷保險條例》 第三十條工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇： 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付; 2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費; 3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付; 4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付; 5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責; 6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金; 7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費; 8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。