給。惡意拖欠工資是屬于違法犯罪的行為，被惡意拖欠工資的勞動者報酬是可以報警，公安機關會立案偵查。
被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。
對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理；
不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。
勞動者5種討薪方式：
1、通過工會與用人單位協商解決;
2、可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決;
3、有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決;
4、可以向人民法院提起訴訟;
5、求助社會、媒體的力量。
如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應提交與用人單位存在勞動關系的全部相關證據。
法律依據：
《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

立案偵查公職人員工資發放的規定是:公務員被立案偵查期間停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。公務員被雙規移交檢察院調查期間還會發放薪水。因為只有這個人涉嫌了職務犯罪，并對其立案之后，才會出具手續停發薪水，因為調查期間只是調查，也就無借口不出人開薪水。      一、相關內容拓展      公務員被立案偵查期間停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。公務員被雙規移交檢察院調查期間還會發放薪水。公務員被雙規移交檢察院調查期間還會發放薪水。因為只有這個人涉嫌了職務犯罪，并對其立案之后，才會出具手續停發薪水，因為調查期間只是調查，只要不立案就不能證明這個人涉嫌犯罪，也就無借口不出人開薪水。      立案是指公安、司法機關及其它行政執法機關對于報案、控告、投訴、自首以及自訴人訴訟等手續，按照各自的管轄范圍進行審查后，認為有犯罪事實發生并需要追究刑事職責時，決定將其作為刑事案件進行偵查或者審判的一種訴訟活動。      公務員政審即公務員政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。公務員政審是在體檢合格之后進行的，目前政審有兩種方式，分別是面審和函審。      公務員被雙規移交檢察院調查期間還會發放薪水。因為只有這個人涉嫌了職務犯罪，并對其立案之后，才會出具手續停發薪水，因為調查期間只是調查，只要不立案就不能證明這個人涉嫌犯罪，也就無借口不出人開薪水。      立案偵查權指公安機關對屬于自己主管的刑事案件有權立案，并采取詢問犯罪嫌疑人，詢問被害人、證人，勘驗，檢查，搜查，扣押物證、書證，鑒定，通緝等偵查手段收集、調取證據，并有權向有關單位與個人收集、調取證據。二、拖欠工資怎么辦      由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。      如果觸犯了相關罪行的公職人員被人民檢察院立案偵查的，在沒有最終定罪或者判刑的情況下是需要單位按照75%的比例支付薪資的，但是如果一旦被最終定罪或者判刑的，單位有權與其解除勞動關系，并且不發工資，并停止享有的一切的福利待遇。

根據相關資料查詢顯示：
1、被立案偵查期間工資肯定不是照常發放的。
2、公務員法和行政機關公務員處分條例都是有規定的，公務員如果已經被國家司法機關采取了相應的強制性措施，在此期間只能按照本人工資的75%發放必要的生活費，將來判刑了的話會被直接開除公職的。
3、可是經過立案偵查之后，確認當事人跟當前的這起案件是沒有任何關系的，給公務員本人造成的影響極其他的財產損失是要由有關單位承擔法律責任的，因此，公務員只要確認沒有犯罪，就不需要擔心這些問題。