被公司辭退,員工是不應該寫離職申請的。很多企業會讓勞動者在離職時自己寫離職申請,是為了避免經濟補償。勞動者在遇到這種情況時,不應該答應用人單位寫離職申請,否則會被認定為自愿離職,無法獲得經濟補償。根據法律規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。這個時候是沒有經濟補償的。

一 、被公司辭退,員工需要寫離職申請嗎?      是不需要的。被公司辭退后,員工不需要寫離職申請。根據勞動法的規定,公司和員工協商一致,可以解除勞動合同。解除勞動合同的,公司要支付員工經濟補償金。而如果是員工主動辭職的,公司是不需要支付經濟補償金的。所以,如果公司命令員工寫離職申請,員工為了自己的權益,建議不要寫離職申請。否則就無法獲得經濟補償金了。二、被公司辭退,員工獲得權益的法律依據有哪些?      《勞動合同法》:      第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。      第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。      第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      (二)未及時足額支付勞動報酬的;      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;      (五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;      (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。      第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責任的。      第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:      (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。      第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:      (一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;      (二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;      (三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;      (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;      (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;      (七)法律、行政法規規定的其他情形。      第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。綜上所述,我們可以得出結論。被公司辭職后,員工是不需要寫離職申請的。不僅不需要寫,而且是不能寫。公司的本意是想維護自己的權益,不賠償員工經濟補償金。員工應該知法,懂法,合法的維護自身的權益。不應該給公司寫離職協議。

如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。即程序上的權利還是有的，但是實體上的權利視為雙方已經達成一致了，勞動者不能反悔。

簽了補償協議可以勞動仲裁么
1、解除賠償金一旦簽字一般不能再提出勞動仲裁的請求，這是由于如果在解除勞動合同的時候發生了爭議，勞動者與單位是可以采取協商的方式來處理爭議的，而通常來說，協商一致之后，雙方就會擬定、并簽署一份協議，協議生效后通常就不能再就同一個爭議提出仲裁請求了。
2、勞動爭議發生可以選擇的處理爭議的辦法
(1)協商
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。
(2)申請
調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。
(3)仲裁
仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動仲裁爭議委員會進行處理的程序。
(4)訴訟
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

可以提出勞動仲裁請求的情形有哪些
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
單位如果在勞動合同有效期間，解除沒有過錯的職員，一般是需要向職員支付經濟補償金的。如果單位拒絕支付，有可能就需要支付賠償金。若職員提出的獲得補償金、賠償金的請求被單位拒絕了，那么職員可以勞動仲裁的請求。
法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
對于簽了補償協議后還能申請仲裁嗎是根據法規第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

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【法律依據】：
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。