短期一年訴訟時效的規定而規定為三年。因此，2017年10月1日后發生的人身侵權損害，提起訴訟的時效為三年時限。對已經屆滿一年訴訟時效的人身侵權仍適用一年訴訟時效，尚未屆滿一年訴訟時效的，適用三年訴訟時效法律不保護權利上的睡眠者，超過訴訟時效便喪失勝訴權，所享有的債權成為自然之債無法得到法院的保護，因此，在發生侵權糾紛后，如協商無果，應盡快提起侵權訴訟維護自身的合法權益。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

賠償請求國家賠償的時效為兩年。
自國家機關及其工作人員行使職權時的行為被依法確認為違法之日起計算，但被羈押期間不算在內。賠償請求人在賠償請求時效的最后六個月內，因不止時效的原因消除之日起，賠償請求時效期間繼續計算。
申請國家賠償的具體程序：
1、提起國家賠償的請求人為受害的公民、法人和其他組織。受害的公民死亡，其繼承人和其他有扶養關系的親屬有權要求賠償；
2、要求賠償應當先向賠償義務機關提出，賠償義務機關為在自身及其工作人員行使職權時給公民、法人或其他組織造成損害的行政機關以及偵查、檢察、審判、監獄管理機關。行政賠償也可以在申請行政復議和提起行政訴訟時一并提出；
3、要求賠償應當遞交申請書。申請書應當載明受害人的姓名、性別、年齡、工作單位和住所，法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；具體的要求、事實根據和理由；申請的年、月、日；
4、賠償機關應當自收到申請之日起兩個月內給予賠償；逾期不賠償，或請求人對賠償數額有異議的，行政賠償的請求人可自期間屆滿之日起3個月內向人民法院提起訴訟。刑事賠償的請求人可自期間屆滿之日起30日內向上一級機關申請復議，復議機關應自收到申請之日起兩個月內作出決定。對復議決定不服，在收到決定之日起30日內，或復議機關逾期不作決定，自期間屆滿之日起30日內，請求人可以向復議機關所在地同級人民法院審判委員會申請作出賠償決定。
綜上所述，起訴國家賠償流程是當事人向賠償委員會提出賠償請求，賠償委員會受理后進行合議，并作出是否賠償的裁決。國家賠償基本原則有懲罰性原則、補償性原則、撫慰性原則。
【法律依據】：
《中華人民共和國國家賠償法》第三十九條
賠償請求人請求國家賠償的時效為兩年，自其知道或者應當知道國家機關及其工作人員行使職權時的行為侵犯其人身權、財產權之日起計算，但被羈押等限制人身自由期間不計算在內。在申請行政復議或者提起行政訴訟時一并提出賠償請求的，適用行政復議法、行政訴訟法有關時效的規定。
賠償請求人在賠償請求時效的最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，時效中止。從中止時效的原因消除之日起，賠償請求時效期間繼續計算。

開除員工賠償有效訴訟期是3年。

員工辭退賠償金是有訴訟時效的，因為違約產生的糾紛可以向法院提起訴訟，訴訟期是三年的時間，辭退員工產生賠償金是因為對勞動合同的的違約行為，可以是具有相應的訴訟時效的。

沒簽訂勞動合同不給工資怎么辦?
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

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【法律依據】：《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

主張經濟補償金的訴訟時效是一年的時間,當然了,關于勞動方面的一些糾紛發生之后,也是可以選擇向勞動仲裁委員會來進行處理的。并不是只能夠通過訴訟的方式來進行解決的,也可以進行投訴舉報。

一、主張經濟補償金的訴訟時效是多久?      勞動糾紛的仲裁時效是一年,超過一年的不受理。我國《勞動法》第七十九條規定:“勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”      《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:      (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;      (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;      (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;      (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;      (七)法律、行政法規規定的其他情形。二、違法辭退經濟補償金的標準是什么?      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      在我們日常生活當中涉及到勞動方面的一些爭議的話,那么就是可以通過勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來進行解決,如果是關于經濟補償金方面的問題,雙方當事人不能夠協商一致向人民法院起訴是有一年訴訟時效規定。所以在這種狀況之下的話,必須要非常的慎重。