1、查明事實(shí)：核實(shí)員工的要求和相關(guān)情況，了解員工提出雙倍工資賠償?shù)囊罁?jù)和合同條款。
2、內(nèi)部溝通：與員工進(jìn)行溝通，了解其訴求和原因，盡量通過協(xié)商和談判解決爭(zhēng)議，尋找雙方都能接受的解決方案。
3、法律咨詢：咨詢專業(yè)人士，例如勞動(dòng)法律顧問或律師，以獲取有關(guān)勞動(dòng)法和雇傭關(guān)系的法律指導(dǎo)。
4、準(zhǔn)備證據(jù)：收集和保留與此次爭(zhēng)議相關(guān)的文件、合同、工資記錄等證據(jù)。
5、調(diào)解或仲裁：無法通過內(nèi)部協(xié)商解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或仲裁。
6、訴訟程序：解決方式無效，企業(yè)可以采取法律訴訟的方式來維護(hù)自身權(quán)益。

用人單位需要支付雙倍補(bǔ)償?shù)那闆r如下：
1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
5、在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
合同到期違約的處理方法：
1、要求對(duì)方繼續(xù)履行合同；
2、只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù)；
3、要求對(duì)方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金；
4、給付定金的一方違約，無權(quán)要求返還定金；
5、收受定金的一方違約應(yīng)雙倍返還定金；
6、要求違約方賠償自己的損失。
綜上所述，合同到期后公司不續(xù)簽補(bǔ)償有對(duì)員工進(jìn)行賠償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償；員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，公司拒絕需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償；員工續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同需要滿足相關(guān)法律規(guī)定的條件。合同到期違約的處理方法有要求對(duì)方繼續(xù)履行合同；只要存在繼續(xù)履行合同的可能性，非違約方就有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行原合同的義務(wù)；要求對(duì)方付違約金，不管是否發(fā)生損害，只要有明確約定，違約方就應(yīng)當(dāng)支付違約金；給付定金的一方違約，無權(quán)要求返還定金等。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條
【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。