法律主觀：

用人單位滿足提前一個月通知勞動者解除勞動合同的條件，若未履行通知義務的，應當額外支付一個月工資；若提前三十日通知的，需要支付經濟補償，沒有賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

公司裁員提前一個月通知的賠償一般按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準補償;六個月以上不滿一年的,按一年補償;不滿六個月的,按照半個月工資補償。      《勞動合同法》第四十六條      有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。      第四十七條      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律主觀：

提前一個月通知，若用人單位屬于違法辭退員工的，需要賠償，賠償金為二倍經濟補償標準。用人單位提前三十日通知勞動者，在一定條件下，可以替代額外支付一個月工資的情形。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第四十六條， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的;(七)法律、行政 法規 規定的其他情形。