還能咋辦呢？照實支付唄。或者你當時就報警求證，留存證據，證據必須充分反映出水費是由于海爾凈水器的質量造成的漏水，然后公證，注意哦，必須是海爾凈水器的質量造成的后果！如果是自己安裝問題而引起的則無效。最后去法院一訴海爾公司，要求賠償經濟損失。

對于海爾洗衣機不給退的情況，首先要明確自己的權益。根據國家的《消費者權益保護法》，消費者享有七天無理由退貨的權益。如果購買的洗衣機存在質量問題或者與事先承諾的功能有明顯出入，那么消費者有權要求退貨。因此，我們需要了解并引用相關法律條款，向商家表明自己的權益，要求合理解決。
如果商家一直不給退貨，我們可以尋求第三方的調解或仲裁機構的幫助。市場監督管理局、消協等都是能夠幫助消費者解決糾紛的機構。我們可以向相關機構提交投訴，并提供相關證據，讓第三方調解人員介入其中，幫助我們與商家進行溝通和協商。
如果以上方式無法解決問題，我們還可以選擇通過法律途徑解決爭議。可以尋求法律援助，找律師為自己提供法律咨詢和幫助。如果洗衣機存在明顯的質量問題，我們可以起訴商家，要求退貨并賠償。在起訴前，我們需要收集相關證據，并找到與該案件相關的法律法規來支持我們的訴訟請求。堅定信心、依據法律規定以及尋求專業幫助是我們在這種情況下的應對策略。

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
　　（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。