員工能夠要求公司賠償丟失人事檔案造成的損失，但需要證明公司存在過錯和損失的大小以及具體數值。

公司丟失員工人事檔案屬于違反《勞動合同法》等法律法規的行為，應該嚴肅處理。員工在這種情況下可以提出索賠要求，需要證明公司存在過錯和自己由此所遭受的實際損失。在證明過程中，員工需要提供相關證據材料，如勞動合同、薪酬支付記錄、社保繳納記錄等等。如果員工的工資、年假、社保等方面受到了影響，還需要提供相關計算表格，以便計算出實際損失的大小和具體數值。同時，員工也需要證明自己對人事檔案的保存和備份是符合規定的，以排除個人責任導致的可能性。如果員工能夠充分證明公司存在過錯和自己遭受的實際損失，那么員工可以要求公司賠償相應的損失。具體賠償金額需要結合具體情況進行評估，包括損失的種類、程度和時間等因素。如果公司不同意賠償或者賠償金額太低，員工也可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式維護自己的合法權益。

公司丟失人事檔案是否涉嫌違法犯罪？如果公司丟失員工的人事檔案屬于過失行為，即未盡到應有的管理和保管義務，那么公司可能會面臨行政處罰或經濟賠償責任。如果既有管理上的過錯，又有惡意或者重大過失，那么公司還可能面臨刑事責任的追究。具體情節需要根據實際情況進行評估和判斷。

公司丟失人事檔案屬于違反法律法規的行為，員工可以要求公司賠償自己遭受的實際損失。如需維護自己的合法權益，員工需要充分準備和提供相關證據材料，并結合具體情況進行評估和判斷。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 用人單位應當建立和保持職工檔案，將錄用、考核、培訓、獎懲、離退休等情況記載在案，并按照規定保存和保密。

一檔案丟失追責方式如下:      1、除承擔繼續補辦原告的檔案外,還應當適當賠償原告的精神損失;      2、如果人事局是沒有檔案,那當事人可以到當地的政府部門檔案館或檔案室,或從從勞動局到市檔案館到社區檔案室查詢,看是否有檔案下落;      3、如果實在是找不到檔案,可以找以前繳養老保險或醫保金跟住房公積金的部門,這些部門應該保留著當事人的工資檔案的資料,因為當有新職工參保的時候,單位都會開具證明去社保機構局,當事人如果在社保機構找到當初單位申報的材料時,當事人以這份材料為依據去勞動保障局工資補辦你的檔案,并且最好能找到當事人的招工表或能證明你那時在單位領取工資的證明。      二、檔案丟失的補辦內容:從高中到大學的各種學籍材料入學通知、學籍卡、成績單、畢業證高考名冊、畢業學校、填報志愿、高考分數、錄取通知等;大學里每門課程的學分、畢業鑒定、畢業論文等,工作后的報到證、招錄手續、勞動合同等且這些材料都需加蓋公章保證材料的真實性。      三、檔案丟失補辦流程      1、學籍檔案資料就是我們在校期間產生的一些資料,如果我們直接回學校檔案處補辦檔案,檔案處的老師是不會受理的,所以這個時候大家一定要提前跟學校的老師取得聯系,讓其幫忙開具一份檔案遺失證明。      2、接下來攜帶檔案遺失證明以及畢業證和身份證等材料,去學校檔案處說明自己的檔案遺失情況,并申領一份檔案補辦申請表,再如實填寫自己的申請信息。      3、填好申請表以后,我們就能按照自己檔案內的材料去一一進行補辦了,一般重要的材料有我們的入學登記表、錄取通知書、學籍信息表、成績表、個人評價、個人基本信息表等。      4、將所有的材料補辦齊全以后,我們還需要將材料提交給檔案管理處的老師進行審核,審核無誤后才能夠裝袋蓋章,然后這份檔案還會報備至就業指導中心再蓋上公章,由他們進行封檔處理,這樣一套流程下來,咱們的學籍檔案算是補辦完成。      5、基本上將學籍檔案資料都補辦完成之后,我們就應該判斷一下自己有沒有工作經驗了,如果說我們遺失的還有參加工作以后的人事檔案,那么我們還需要去原單位補辦相應的材料,如果沒有的話我們就可以忽略這一點。法律依據:      《中華人民共和國檔案法》      第四十八條 單位或者個人有下列行為之一,由縣級以上檔案主管部門、有關機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分:      (一)丟失屬于國家所有的檔案的;      (二)擅自提供、抄錄、復制、公布屬于國家所有的檔案的;      (三)買賣或者非法轉讓屬于國家所有的檔案的;      (四)篡改、損毀、偽造檔案或者擅自銷毀檔案的;      (五)將檔案出賣、贈送給外國人或者外國組織的;      (六)不按規定歸檔或者不按期移交檔案,被責令改正而拒不改正的;      (七)不按規定向社會開放、提供利用檔案的;      (八)明知存在檔案安全隱患而不采取補救措施,造成檔案損毀、滅失,或者存在檔案安全隱患被責令限期整改而逾期未整改的;      (九)發生檔案安全事故后,不采取搶救措施或者隱瞞不報、拒絕調查的;      (十)檔案工作人員玩忽職守,造成檔案損毀、滅失的。

單位把職工檔案丟失，賠償考慮如下方面：
1、經濟賠償：根據職工檔案的價值、重要性和丟失的影響程度，確定相應的經濟賠償標準和金額。例如，可以按照職工檔案的重要性和影響程度，給予一定的賠償金額作為補償；
2、勞動關系處理：職工檔案的丟失可能會對職工的勞動關系產生不良影響，例如可能導致職工的工資、社保等待遇出現問題。為了避免勞動關系的不良影響，單位可能需要對職工的待遇進行相應的調整和保障；
3、司法責任：如果職工檔案的丟失涉及到法律問題，例如職工因此而產生損失或者人身傷害等，單位可能需要承擔相應的司法責任，例如賠償、承擔民事責任等。
補辦職工檔案的具體流程如下：
1、聯系單位人事部門，了解補辦職工檔案的具體要求和流程，提交申請；
2、準備所需材料，包括本人身份證明、戶口簿、畢業證書、勞動合同、工資條等相關材料；
3、提交申請并繳納相關費用，一般情況下需要繳納補辦費用、工本費等；
4、等待審核和受理，一般情況下需要等待數個工作日，具體時間因地區和單位而異；
5、如果審核通過，單位人事部門會為您重新制作職工檔案，并告知領取時間和地點。
綜上所述，職工檔案是職工的合法證明，單位應該妥善保管，并及時更新和備份。如果職工檔案丟失或損壞，應該盡快找到原因并及時補辦，避免影響職工的勞動權益。同時，為了保障職工權益，建議職工在簽訂勞動合同時，要求單位將職工檔案交由公證處進行公證，以便在后續的勞動糾紛中維護自己的權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國檔案法》 第十二條
按照國家規定應當形成檔案的機關、團體、企業事業單位和其他組織，應當建立檔案工作責任制，依法健全檔案管理制度。
第十三條
直接形成的對國家和社會具有保存價值的下列材料，應當納入歸檔范圍：
（一）反映機關、團體組織沿革和主要職能活動的；
（二）反映國有企業事業單位主要研發、建設、生產、經營和服務活動，以及維護國有企業事業單位權益和職工權益的；
（三）反映基層群眾性自治組織城鄉社區治理、服務活動的；
（四）反映歷史上各時期國家治理活動、經濟科技發展、社會歷史面貌、文化習俗、生態環境的；
（五）法律、行政法規規定應當歸檔的。
非國有企業、社會服務機構等單位依照前款第二項所列范圍保存本單位相關材料。