一、廠搬遷工人不去有賠償嗎
1、廠搬遷工人不去有賠償。經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司搬遷員工不去要怎么辦
公司搬遷員工不去處理方法如下：
1、單位與勞動者協商；
2、勞動者與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。

【法律分析】：工廠搬廠，老員工不跟過去，屬于勞動合同內容發生了變化，勞動者可以要求用人單位給予相應的經濟賠償。如果只是在市內搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔經濟補償及其他責任；如果公司向其他城市搬遷或有其他法定過錯，可在律師的指導下被迫辭職，要求支付經濟補償金和其他損失。 【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。