雇傭關系突發疾病死亡賠償標準具體如下：
1、如果死者是城鎮戶口，若不到退休年齡或到退休年齡，但未享受養老保險待遇或領取退休金。滿足以上兩種情況且突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡，一般會認定為勞動關系，按工傷標準賠償；
2、如果是農業戶口，且在工作時間因工作原因傷亡，一般也會認定為勞動關系，按工傷標準賠償；
3、如果是為個人看林，沒有單位，不構成工傷，屬于勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害，根據各自的過錯承擔相應的責任；
4、如果不構成工傷，單位與個人按雇傭關系處理，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任；
5、不同省份賠償金額不一樣的，農村和城鎮不一樣。
死亡賠償標準注意事項如下：
1、請求死亡賠償金必須屬于工傷范疇，如果被雇用人是因自身原因導致的死亡，雇主是不需要承擔死亡賠償責任的；
2、請求認定為工傷必須符合在工作時間、工作地點因為工作原因導致。因此是否能夠請求賠償死亡賠償金要看是否屬于工傷；
3、雇傭關系因病死亡雇傭者需要進行賠償，其中包括死亡賠償金、喪葬費等。
綜上所述，現在很多時候只要關系到死亡或者是受傷，在雇傭方都脫不了干系，都會有相應的賠償，所以在雇傭人員的時候一定要為員工的安全著想費則雙方都不會有好處。
【法律依據】：
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條
喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
第十五條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
第十六條
被扶養人生活費計入殘疾賠償金或者死亡賠償金。
第十七條
被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費支出額。
第十八條
賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入高于受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常居住地的相關標準計算。
被扶養人生活費的相關計算標準，依照前款原則確定。

提供勞務者受害責任糾紛賠償標準如下：
1、一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
2、五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
3、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
提供勞務者受害責任歸屬如下：
1、個人之間形成勞務關系的，按照雙方各自過錯進行歸責；
2、雇主與雇員之間形成的雇傭關系，有區別于勞動關系的，一般由雇主承擔責任；
3、雇傭關系下的發包人、分包人等主體存在過錯的，承擔連帶賠償責任；
4、對于提供幫工人與被幫工人之間形成的幫工關系，鑒于幫工關系的無償性，司法解釋采取公平原則進行歸責；
5、因承攬合同關系中，因承攬人在完成工作時自身造成損害的，在無法舉證定作人存在過錯的前提下，定作人不承擔責任。另外，承攬人的雇員并非承攬人，定作人不應為其承攬人的雇員所遭受的人身傷害承擔賠償責任。
綜上所述，提供勞務者作為社會底層的弱勢群體，在提供勞務過程中自身受到傷害的情形非常普遍，一般情況下，提供勞務者本人存在對自己安全注意不夠的過錯，應自負相應的民事責任。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條
集體合同糾紛和法律救濟 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條
【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。