賠償主體為受害人。受害人一般是個人，侵權人可能是個人，也可能是單位。人身健康受到非法侵害，造成支出醫療費、誤工等損失，侵權人應該承擔賠償責任，受害人有過錯的，減輕侵權人責任，例如：交通事故、故意傷害、打架斗毆、高空墜物等。法律依據：《國家賠償法》 第三十四條侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算: (一)造成身體傷害的，應當支付醫療費、護理費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍; (二)造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫療費、護理費、殘疾生活輔助具費、康復費等因殘疾而增加的必要支出和繼續治療所必需的費用，以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度，按照國家規定的傷殘等級確定，最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費;(三)造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。 前款第二項、第三項規定的生活費的發放標準，參照當地最低生活保障標準執行。被扶養的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止;其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。

法律主觀：

一、損害賠償的案由是什么
1、故意或過失傷害他人的人身損賠償；
2、交通事故人身損賠償；
3、醫療事故人身損賠償；
4、校園事故人身損賠償；
5、產品責任人身損賠償；
6、觸電人身損賠償；
7、環境污染人身損賠償；
8、民法通則規定的特殊人身損害賠償。
二、什么是人身損害賠償
人身損害賠償是指公民因生命、健康、身體遭受他人侵害，而有權要求侵權行為實施人（或其他賠償義務人）承擔民事賠償義務，并由賠償義務人履行賠償義務的行為。這種賠償的主體是應當履行賠償義務的侵權行為實施者，侵犯的客體是公民的生命、健康權利，賠償的內容為致害行為造成的財產損失及精神損害二個部分，要求賠償的權利人，是因侵權行為或者其他致害原因（飼養狗傷人等）直接遭受人身損害的受害人，依法由受害人承擔扶養義務的被扶養人以及死亡受害人的近親屬。而賠償的義務人則是指因自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔 民事責任 的自然人、法人，或者其他組織。
三、交通事故人身損害賠償案件訴訟時效是多久
交通事故人身損害賠償案件訴訟時效，從受害人治療終結之日起開始計算。
《 中華人民共和國民法典 》中規定，向人民法院請求保護 民事權利 的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
四、關于人身損害賠償案件的種類
人身損害賠償案件大致可以劃分為以下幾種類型：
1、交通事故型。因交通事故而引發人身損害賠償。
2、打架斗毆型。因鄰里風波、買賣糾紛等引起的打架斗毆，造成人身損害賠償。
3、工傷事故型。各行各業，特別是一些具有危險性的行業因缺乏安全意識或違章作業，造成工傷事故。
4、產品質量型。因產品質量不合格，或假冒、偽劣商品致人損害。如啤酒瓶爆炸、化妝品不良反應等導致人身損害賠償。
5、醫療事故型。由于醫護人員粗心大意造成病員醫療事故，導致人身損害賠償的事件不斷發生。
6、意外事故型。人身損害賠償糾紛的發生均無主觀過錯，意外事件引發的人身損害賠償。
上面的文章對 損害賠償的案由是什么 的解釋，從中我們可以了解到關于損害賠償的一些知識，也可以了解到有關于人身損害賠償案件的種類有多少，這些內容對于每一個人來說都是有所幫助的，了解一些沒有壞處。如果還有什么不懂的地方，不妨到找法網咨詢相關專業的律師。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。 依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。 《中華人民共和國民法典》第一千一百六十六條 行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。

雇傭關系人身損害賠償法律規定如下：
1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償；
2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任；
3、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償；
4、雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇傭關系怎么認定？
1、雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱，是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導、監督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員；
2、判斷雇傭關系是否存在，應從形式要件和實質要件二方面考慮；
3、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議；
4、從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬；
5、 其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。在雇傭法律關系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應聽命于雇主，服從雇主的監督指導。
綜上所述，雇員受害賠償糾紛是指在雇員關系中，雇員在從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動中受到傷害，由雇主承擔賠償責任而引起的糾紛。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害人身的財產損害賠償范圍侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

民法典雇傭關系人身損害賠償標準如下：
1、經濟損失：包括醫療費、住院費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、喪葬費等直接經濟損失，以及因受傷或疾病導致的收入減少、工資、福利待遇下降等間接經濟損失；
2、合理支出：包括因受傷或疾病而產生的必要支出，如交通費、住宿費、餐費等。
人身損害賠償包括以下幾個方面：
1、醫療費用：指因受傷或疾病所產生的治療費用、住院費用、藥品費用、檢查費用等；
2、護理費用：指因受傷或疾病所需的護理費用，包括家庭護理費、護工費、康復費等；
3、營養費用：指因受傷或疾病所需的營養費用，包括特殊飲食、營養品等；
4、交通費用：指因受傷或疾病所需的交通費用，包括救護車費用、去醫院的交通費用等；
5、誤工費用：指因受傷或疾病而導致的工作時間或收入的減少所產生的經濟損失，包括工資、津貼、獎金等；
6、精神損害賠償：指因受傷或疾病所造成的精神痛苦、心理創傷、生活質量下降等所產生的經濟損失；
7、殘疾賠償：指因受傷或疾病導致的殘疾程度所對應的賠償金額。
人身損害賠償流程如下：
1、收集證據：受害人需要及時收集證據，包括醫療記錄、證人證言、照片、視頻等，以證明自己的損失和責任方的過錯；
2、提出賠償要求：受害人可以通過律師或者書面方式向侵權方提出賠償要求，要求包括賠償金額、賠償內容等；
3、調解協商：在賠償要求提出后，可以通過調解協商方式進行解決。如果雙方達成賠償協議，可以簽訂協議書并辦理賠償手續；
4、訴訟起訴：如果調解協商未能達成一致，受害人可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要提供證據并進行庭審，最終由法院做出賠償判決；
5、執行賠償：如果判決生效后，侵權方仍未履行賠償義務，受害人可以通過強制執行的方式，申請法院強制執行判決。
綜上所述，雇傭人因工作受到人身損害的，用人單位應當承擔侵權責任，除用人單位能夠證明已經盡到安全保障義務外，還應當賠償因工作受到人身損害造成的經濟損失和合理支出。根據相關法律規定，用人單位能夠證明已經盡到安全保障義務的，可以減輕或者免除賠償責任，具體情況需要結合實際情況進行判斷。此外，如果因工作受到人身損害的情況涉及到工傷保險、社會保險等方面，還需要根據相關法律法規和政策規定進行處理。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第八百零二條
因承包人的原因致使建設工程在合理使用期限內造成人身損害和財產損失的，承包人應當承擔賠償責任。