孕期協商解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金，并按月繳納社會保險費直至女職工產假結束。具體補償標準為女職工工資收入的一至三倍。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，孕期女職工與用人單位協商解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金，并按月繳納社會保險費直至女職工產假結束。其中，經濟補償金的具體標準為女職工工資收入的一至三倍之間。這里需要注意的是，所謂的工資收入不僅包括基本工資，還包括女職工年度或者季度獎金、津貼、補貼等各種可計入績效工資范圍的津貼補貼，以及女職工持股、股票期權等收入的總額。另外，用人單位在用工過程中未繳納社會保險費的，應當按照女職工實際收入的20%在繳納社會保險費基數上進行繳納。需要注意的是，如果女職工同意繼續從事本單位的工作，則本單位不應該解除勞動合同。如果用人單位未經女職工同意解除勞動合同或者未按照規定支付勞動補償費和社會保險費，則女職工有權向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟，要求用人單位支付勞動補償費和社會保險費。

如果女職工在孕期自行辭職，能否獲得經濟補償？如果女職工在孕期自行辭職，則不具備解除勞動合同的條件，也無法從用人單位處獲得經濟補償。但是，女職工可以依據《中華人民共和國勞動法》相關規定提出產假申請，享受產假期間的待遇。

對于孕期女職工來說，協商解除勞動合同是一種保護個人權益的方式，但也需要注意用人單位的補償標準是否符合法律規定。建議女職工在解除勞動合同前與用人單位協商，明確雙方的權利和義務，以便更好地維護自身權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位與女職工協商解除勞動合同的，應當支付經濟補償金，并按月繳納社會保險費，繳納期限為女職工產假期間。

法律主觀：

孕婦若因懷孕被公司離職，則公司應當對其進行賠償的標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準的二倍。根據我國《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條
、

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條
的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

法律主觀：

首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。

法律主觀：

首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。