首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放。

      對于一線工人來說，在生產車間從事勞動的時候，如果安全意識薄弱，操作不當，則容易導致工傷事故發生。手指骨折算是一種比較常見的工傷，工人受傷后，在得到有效治療后，應該提出工傷認定，然后提出賠償申請。那么，手指骨折工傷怎么賠償?下面我給大家做個具體介紹。一、手指骨折工傷怎么賠償?      1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;      2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放;      3、等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。      《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:      (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;      (二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。二、對工傷認定不服怎么辦?      《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。      《工傷保險條例》第五十三條有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟:      (一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;      (二)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;      (三)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;      (四)工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。      講到這里，相信廣大工人應該知道了手指骨折工傷怎么賠償。工人遭遇工傷后，應該要求單位辦理工傷認定手續，單位不處理的，工人及家屬也可以直接向勞動保障部門提出。經過工傷認定后，工人還要做一個勞動能力鑒定，然后就可以根據工傷等級主張賠償了。一般來說，手指骨折屬于十級傷殘，賠償項目包括一次性傷殘補助金和醫療補償金等。