給別人打工摔斷腿以后怎么理賠這個問題必須得根據具體情況分析,如果和單位之間建立的是勞動關系,而且是因為工作才摔斷腿的,申請工傷認定后能享受工傷待遇,如果是勞務關系,只能按照人身損害賠償,要求用工者承擔賠償責任。

一、給別人打工腿跌斷應該怎么理賠?      給別人打工腿跌斷后理賠問題要根據具體情況分析,如果建立的是勞務關系,勞務關系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害,可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。如果建立的是勞動關系,應該先申請工傷認定,確認是工傷的,可以享受工傷待遇。      《工傷保險條例》      第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:      (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;      (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;      (四)患職業病的;      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;      (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;      (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。      第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:      (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;      (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;      (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。      職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。      第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:      (一)故意犯罪的;      (二)醉酒或者吸毒的;      (三)自殘或者自殺的。二、勞務關系中人身損害賠償糾紛的訴訟流程是什么?      1、準備好民事訴訟狀。      2、到具有管轄權的人民法院起訴,并提交相關的證據材料。      3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。      4、若不服一審判決或裁定,應在接到判決書后15天內或接到裁定書后10天內向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴,并遞交上訴狀。”      在司法實踐中,勞務關系和勞動關系的法律性質截然不同,另外就是,賠償問題也要根據摔斷腿的原因進行分析,如果是上班的過程中跟別人打架斗毆才把腿給摔斷了,造成的損失只能自己承擔。

斷腿算九級傷殘。受傷人員治療終結后，由當事人或其代理人向交警大隊提出傷殘鑒定申請，大隊在作出初步審查后，向傷者發出傷殘鑒定預約通知書，傷者持傷殘鑒定預約通知書按規定的時間和要求到指定的地點接受檢查和評定。
傷殘等級賠償標準是什么：
1、一級傷殘為24個月的本人工資；
2、二級傷殘為22個月的本人工資；
3、三級傷殘為20個月的本人工資；
4、四級傷殘為18個月的本人工資。
【法律依據】：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
第八條
申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
（一）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。

成都在工地被壓斷腿賠償如下：
1、醫療費；
2、住院伙食補助費；
3、護理費；
4、一次性傷殘補助金：勞動者月工資乘法定月份數；
5、一次性醫療補助金：職工平均月工資標準乘法定月份數；
6、一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼；
7、停工留薪期工資：治療時間乘勞動者受傷前12個月平均工資；
8、后續治療費；
9、殘疾輔助器具費；
10、交通費等。
《工傷保險條例》
第六十六條
無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理。