被拘役的人員，會(huì)不會(huì)被單位開除？這個(gè)問(wèn)題小雷從兩方面為大家解答。我們可以知道，對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)如果被拘役，那么肯定是要開除的，但是對(duì)于事業(yè)編制人員或者企業(yè)人員，被拘役會(huì)不會(huì)被開除就由單位自己做主了 

第一、什么是拘役。拘役是一種短期自由刑，適用于罪行較輕但需要短期關(guān)押改造的罪犯，刑期在1個(gè)月到6個(gè)月間。它屬于刑法規(guī)定的主刑之一，介于管制和有期徒刑之間。也就是說(shuō)，被拘役的人肯定是觸犯法律了，但是性質(zhì)不算惡劣，對(duì)社會(huì)的危害性也不大。比如犯了妨害社會(huì)管理秩序罪、破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序罪等。

第二、單位什么情況下會(huì)開除人員。

我國(guó)的單位主要是分為機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者都是和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。而怎么算是“被依法追究刑事責(zé)任”，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》。“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

所以說(shuō)，按照法律的規(guī)定，雖然拘役不算很重的刑罰，但是對(duì)于被判處拘役的人員，用人單位是可以將其開除的。至于會(huì)不會(huì)開除，這個(gè)就看單位的具體情況了，如果單位領(lǐng)導(dǎo)器重，覺(jué)得單位很需要你，那么不開除也是很正常的！對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，則是要區(qū)分為行政單位和事業(yè)單位，按照編制也就是分為公務(wù)員和事業(yè)編制人員。對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，他們是按照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》進(jìn)行管理的，其中第十七條明確，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

而拘役是屬于刑罰的一種，所以對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，拘役是會(huì)被單位開除的。

對(duì)于事業(yè)編制人員，他們是按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》進(jìn)行管理的，其中第二十二條明確，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。而拘役是屬于有期徒刑以下刑罰，所以對(duì)于事業(yè)單位工作人員，被拘役不一定會(huì)被開除。

同時(shí)，目前事業(yè)單位的在編職工也都是需要簽訂聘用合同的，根據(jù)事業(yè)單位聘用合同（范本），其中第七條明確，如果聘用人員存在“被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的”的情況，那么單位是可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同。那么要不要解除合同這個(gè)裁量權(quán)也在單位的手上，并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。

綜上，我們可以知道，對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)如果被拘役，那么肯定是要開除的，但是對(duì)于事業(yè)編制人員或者企業(yè)人員，被拘役會(huì)不會(huì)被開除就由單位自己做主了！

法律分析：判處拘役二個(gè)月會(huì)有可能被單位開除，拘役是我國(guó)刑法的主刑之一，屬于被追究刑事責(zé)任的人，也叫受到過(guò)刑事處罰的人，如果是企業(yè)職工，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同，如果是公務(wù)員，按照公務(wù)員法的規(guī)定，就不能再繼續(xù)從事公務(wù)員的職位了，在被判處緩刑以后，單位是否可以繼續(xù)留用，一般來(lái)說(shuō)是有用人單位來(lái)決定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。